人寿保险股份有限公司上饶分公司，想就理赔一事与保险公司进行商讨。 保险公司理赔部工作人员听完江荣凤的理赔要求后，表示拒绝理赔。他们的理由是，洪植玉 但治愈至今30多年来再也没有因该次受伤问题到医院就诊，并且洪植玉从未享受过工伤待遇。该事实有洪植玉生前所在单位江西凤凰光学有限公司及医院证明。 法院还查明 ...
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五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其 补偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同， ...
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五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...
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五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快 ...
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缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其白眼 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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5月，刘某经医院诊断为尘肺，遂要求进行职业病诊断及治疗，并依法享受工伤待遇。光明煤矿以刘某未与其形成劳动关系为由拒绝赔偿，刘某无奈诉至法院。 【 的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二，包头虽不是单位人事部门的人员，但是其工作劳动成果和其手下人员的工作劳动成果都归于单位，其创造的收益都归于单位，所以， ...
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劳动保护，但目前，雇员的劳动保护仅局限于工作过程中的人身权益保护，而未涉及非工伤劳动保护，包括失业、疾病等。雇佣关系中，雇工接受的是劳动力的报酬，成分单一，劳动关系中，劳动者可以享受用人单位的养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇，成分复杂。 （二）本案乙公司与被告之间存在劳动关系 本案 ...
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5月，刘某经医院诊断为尘肺，遂要求进行职业病诊断及治疗，并依法享受工伤待遇。光明煤矿以刘某未与其形成劳动关系为由拒绝赔偿，刘某无奈诉至法院。 【 的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二，包头虽不是单位人事部门的人员，但是其工作劳动成果和其手下人员的工作劳动成果都归于单位，其创造的收益都归于单位，所以， ...
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本案的焦点主要是双方是否构成事实上的劳动关系。如果是劳动关系，那么意味着属于工伤，就要享受工亡待遇。如果不是，那么应当由雇主陈某和李某来人共同承担责任。 【 陈某，我公司雇佣其负责看管工地， 工地是在2016年12月20日放假，全部人员撤离，仅由陈某照看工地。2017年1月22日，陈某为了回家过年， ...
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）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予 赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休 ...
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