，要求其承担对应的赔偿责任，但却遭到公司拒绝，理由是彼此已经约定在先，且保险公司已经理赔。请问：公司的理由成立吗？ 【解析】 公司的理由不能成立，其 已经与曹女士有约定且曹女士已经实际获得意外保险理赔为由否定自身义务。 另一方面，公司必须承担赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款分别规定：“依照本 ...
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2014年11月24日作出行政复议决定，维持了省人力社保厅作出的不予认定工伤决定书。 孙XXXXX不服，向石家庄市中级人民法院提起行政诉讼，请求撤销该决定书并责令重新 上突发疾病直接送医经抢救无效死亡。 因此张XXXXX死亡的情形不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，省人力社保厅作出的 ...
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侵害了原告的合法权益，请求法院依法撤销并责令被告依法对王**的死亡重新作出工伤认定决定。 原告为证明自己的主张提供如下证据： 1、王**与中国人寿保险公司 工伤决定，于2016年10月20日向本院提起行政诉讼。 本院认为，依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告盘锦市人力资源和社会保障局具有作出 ...
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已经获得交通事故人身损害赔偿的情况下，是否还可以提起劳动仲裁要求用人单位承担工伤赔偿？法律规定：《最高人民法院关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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、带薪年休假工资919．54元，以上费用共计155427．8元，扣除申请人发生工伤后被申请人垫付的4万元医疗费以及2016年5月至10月被申请人为申请人缴纳 第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，裁决如下：郑州劳动争议律师www.zzldls. ...
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、带薪年休假工资919．54元，以上费用共计155427．8元，扣除申请人发生工伤后被申请人垫付的4万元医疗费以及2016年5月至10月被申请人为申请人缴纳 第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，裁决如下：郑州劳动争议律师www.zzldls. ...
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审理中，法院委市劳动能力鉴定委员会对小王进行劳动能力鉴定。经鉴定，小王的伤势达工伤九级、停工留薪期限5个月。经过开庭，原、被告达成了调解协议，小王获得 对受伤职工来说是权利；对用人单位来说是权利，更是义务。根据《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定对单位而言是应当，是一种义务，对职工而言则是可以， ...
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）、一次性伤残就业补助金40965元（3413.75元／月12个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 ，故本案对此不予一并审理。综上，通运分公司应向冯伟伟支付一次性工伤医疗补助金23896.25元、一次性伤残就业补助金40965元、一次性伤残补助金32400元、停工 ...
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及丧葬费83460元，供养直系亲属李X、李xx供养期内每月抚恤金593.30元，上述工伤待遇中冲减民事赔偿金总额248000元。后因国家抚恤标准的变化，截至何桃粉 邹律师评析】 2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》是关于工伤保险待遇的最高层级的规定，从《工伤保险条例》第三十七条“职工因工死亡，其 ...
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生产安全事故，根据相关法律规定，本案应当按照《工伤保险条例》的规定处理，而且陶某某已经完全享受了工伤保险待遇；2、本案也不符合一般侵权案件的构成 ，依法作出判决，判决“世某某公司”支付陶某某精神损害抚慰金60000元。 律师意见 工伤劳动者有权要求公司支付精神损害抚慰金的观点已经日渐为人知晓和接受和， ...
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