一条路了，那就是依据《关于贯彻执行北京市企业劳动者工伤保险规定若干问题的意见》第31条规定，企业补缴工伤保险费的，社会保险经办机构可予以结算。看看能否促成 。在实践中，劳动争议案件执行难显得越来越突出了，这是一个亟待解决的迫切性问题。 四、对于我们这些执业律师来说，无论办理什么案件，都要十分认真负责地 ...
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能力没有受到影响，也可不必申请伤残鉴定。以下案例判决可供参考，具体法律问题可致电律师详询，以便给出专业有利的法律建议。 山东省寿光市人民法院 行 政 判 被告寿光市人力资源和社会保障局。 法定代表人汪秀丽，局长。 委托代理人董军，工伤保险科科长。 第三人胡某某。 委托代理人赵荣烈，山东衡明律师事务所 ...
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工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。 案情 第三人 事发时在原告单位就业，证据确实充分。另外，根据劳社部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各 ...
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生存保障，从来都不是小事，且随着社会经济的发展，工伤认定中的新问题也层出不穷，本案即为工伤认定的又一起典型案例。当前交通管理部门对交通事故作出责任 保障大门之外，无异于变相拒绝履行劳动保障职责。 据该案承办法官齐海生介绍，《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法第一条的规定，保护劳动者的合法权益是 ...
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七十三条、全国人大法工委[2005]1号批复、《最高法院、公安部关于处理交通事故案件有关问题通知》第四条规定，公安交通管理部门作出的道路交通事故认定书或证明书是对交通事故 证据，人社部门应将其置于事故证明平等的证明标准予以审查，依照工伤保险案件的性质和《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的情形 ...
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的中暑病人日渐增多，医疗部门不得不提前进入了战高温状态。 面对高温和大量的中暑病人，一个很现实的问题出现了：那就是已经投保的中暑病人中暑后能否得到保险 市职业病防治诊断机构确认因工中暑，才能认定为职业病。职业病属工伤保险保障的范围。而且根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 ...
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造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。 也就是说，劳动者上下班途中发生交通事故获得双重赔偿，是毋庸置疑的。但是工伤赔偿认定不是那么容易的一件事情，它需要提供相关材料，需要在法定期限 ...
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，容易产生分歧，但是我们可以从相关法律解释进行判断。根据最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定法释，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以 决定的，人民法院不予支持；职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿， ...
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》，代替了原先的《企业职工工伤保险试行办法》，但《工伤保险条例》并没有规定实习期间受伤学生的权益追索保护的相关规定。于是，在校学生实习期间的权益保护问题处在真空状态。根据劳动关系的判断标准，在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系 ...
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如果不是因为工作，他根本不会受伤。双方为此争执不下。 劳动者受到事故伤害是否属于工伤，都应当符合受到的事故伤害是否在工作时间、工作场所、因工作原因这三工 既不符合立法本意，也有悖于生活常识。 关于老孙是否因工作原因摔伤的问题。《工伤保险条例》第14条规定的因工作原因，是指职工受伤与从事本职工作之间存在 ...
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