负全部责任，肇事方与韩某达成了赔偿协议，由肇事司机支付医疗费、护理费、误工工资及后期治疗费共计3.2万元，该项费用已全部支付给了韩某。韩某出院后向 某系在工作时间因工作原因工作场所内因受到事故伤害应属工伤，这是没有什么异议的。之所以说属于工伤是因为符合工伤认定的条件：一是韩某与环卫处存在劳动关系，虽然 ...
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怎样提出协商的要求，没有轻易作出让步。 这三个案件都是构成工伤九级，拿到的赔偿款数额，在11万-13万之间。之所以有所差异，也是因为每个人的工资标准不一样造成 ，要明白自己的权利；其次，要找对代理律师，这个也很关键；最后，要有理有利有节的争取自己的合法权益。 寿光市台头镇的两个案子，就是看了我以前在台 ...
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加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训的时候，我当场顶撞了他。在第二天，我 他们。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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加班，没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训的时候，我当场顶撞了他。在第二天，我 他们。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会依法 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集 ...
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协商的要求，没有轻易作出让步。 这三个案件都是构成工伤九级，拿到的赔偿款数额，在11万-13万之间。之所以有所差异，也是因为每个人的工资标准不 找过来，让我代理。做律师就是这样的，做好了，会有人源源不断的找过来。 有法律疑难，可致电我交流（赵荣烈律师：15863693133）。 赵荣烈撰写于 2019 ...
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在接受委托后，从当事人处了解到其已经在工作岗位上工作有7年了，没有购买社保，现在发生工伤，相应的赔偿责任理应由用人单位承担。当事人经过鉴定为10 劳动关系解除；2、用人单位赔偿4.6万元给黄*。三、争议焦点如何认定平均工资四、律师点评 用人单位与劳动者建立劳动关系以后，按照法律强制性规定，应当第一时间 ...
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，拆除内固定物。然而，这一次住院，某陶瓷公司没有再次为徐某支付治疗费。第二次住院治疗结束后，就工伤认定及第二次住院医疗费等问题，徐某与某陶瓷公司进行 。原告徐某从2014年9月23日开始在被告公司处从事工作，并由被告发放工资，工作期间，原告徐某虽然并未与被告公司签订劳动合同书，但依照法律的规定，用人 ...
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的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按 ，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人 ...
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的招用关系，也没有直接的控制关系。在车辆运营过程中，常某的工作任务和工作时间都不是由被告安排，双方不存在人身隶属性；常某的工资薪酬由李某 人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》认为：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的 ...
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