鉴定委员会鉴定为叁级工伤伤残。然而在赔偿事项上，徐某与湖州某电机公司未能达成一致。徐某一方认为徐某下班回到家后即因重度中暑昏迷，期间并未做过其他事情 情况，尽量协商解决纠纷。最终通过多番工作，双方当事人达成和解，约定湖州某电机公司支付徐某停工留薪期工资、护理费合计14万余元，并协助徐某进行工伤保险赔偿 ...
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《认定工伤决定书》，认定吴某所受事故伤害系工伤，接下来等待评定伤残等级。此时，吴某为治疗已花光自身积蓄和借遍亲朋好友，为解决吴其的燃眉之急，帮助其鼓舞 实践中因种种原因而难得适用，拖欠工资、拒赔工伤等行为的违法成本仍然低至近乎零，再加上执行程序中的痼疾，使很多未能获得合法待遇的劳动者只能望法兴叹。本案 ...
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结论。于是，李某再次向劳动争议仲裁委员会提起工伤索赔的劳动仲裁，要求公司支付一次性工伤保险待遇、停工留薪期工资、医药费、鉴定费等共计60余万元。2008年 。这样一来，劳动者要打多达9个仲裁和诉讼案件后，才能拿到生效的工伤赔付判决书。此外，劳动者还要申请工伤认定、伤残等级鉴定，而用人单位如果不服的话， ...
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战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤，即为非因工作原因发生伤亡情形同样享受工伤待遇，属于通常意义上因工伤亡 的特殊性，客运司机需要在外地住宿，住宿属于工作时间和工作岗位的自然延伸。4、在家加班期间突发疾病是否视同工伤？（2017）最高法行申6467号员工下班后在家 ...
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他回家休养。休养期间，公司的负责人也曾来探望他。他想问公司拿回病历等材料，可负责人说，因为医药费都由公司承担，所以病历和医药费账单等也要 先生提供。吴律师还指出，职工被认定工伤、鉴定级别后，还涉及一次性医疗补助金、一次性伤残补助金以及一次性就业补助金等多项待遇，并不是公司人事负责人所说的仅仅承担医药费 ...
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驳回原告永州市零陵区南华铝材店的诉讼请求，由原告支付被告曾某工作期间的双倍工资13200元，一起个体户因不服劳动仲裁裁决而把劳动者告上法庭的案件一审有 ，但双方已形成事实上的劳动关系。被告在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，依法应享受相应的工伤保险待遇，故原告要求不承担赔偿责任的诉讼请求不 ...
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，老王父子认为，他们提供的打卡记录、工资表等证据链可以证明双方雇佣关系成立，而且公司没有为小王缴纳工伤、医疗等保险。因此，他们可以直接以雇员 用工单位和劳动者之间一般是临时性用工。 另外，雇佣关系强调劳动成果的交付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。 在雇佣关系中，劳动者享有的待遇是与 ...
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8时到晚20时为白班，从晚20时到早8时为夜班。每月工资600元。2012年3月16日19时50分原告在去龙昊公司上 原告赖XX工伤医疗费169428.29元、鉴定费1600元、交通费908元、伙食补助费4460元、住院期间护理费27415.62元、停工留薪期工资4800元、一次性伤残补助金45179 ...
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劳动合同的任何法律依据，必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？ 应当享受的一次性伤残就业补助金。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 ...
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工伤保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议仲裁委请求单位补足一次性伤残补助金37084元。劳动争议仲裁委以其请求不属于劳动争议仲裁范围为由，决定不予受理。 以劳动者受伤前或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。2、单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额 ...
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