，被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于2008年5月20日申请仲裁，明光市劳动 》有关规定与原告订立劳动合同，应当支付原告2008年1月－5月期间双倍工资，除去已领取的工资，还应付给原告2100元。原告到被告处工作后，养老金应由 ...
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劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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工人摔伤主张工伤待遇，单位提出双方为承揽关系 【案情简介】被上诉人管某某系上海市外来从业人员。2010年5月6日中午12时30分许，管某某在位于上海市 某某应否享受有关待遇之前，管某某要求智益公司支付该期间拖欠工资及补缴该期间上海市外来从业人员综合保险费的请求，没有事实及法律依据，不予支持。据此，原审 ...
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责任公司给付工伤待遇25270元。审理中，巫巧林变更诉讼请求，要求诚信公司赔偿因履行职责而遭受的人身损害各项经济损失残疾赔偿金、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等计25270元。另巫巧林在单位工作期间每月工资为900元，从2003年6月至2004年9月，单位每月发给巫巧林 ...
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在家休养与事实不符。刘洪志在受伤时未告知枫桥公司，也未向公司请假，在枫桥公司也从未发生过工伤事故。假使刘洪志真有伤，也应当有一个合理合法的医疗期， ，无法提交。刘洪志工作期间的社会保险费枫桥公司已为其缴纳。刘洪志称月工资1800元，枫桥公司提交2010年3月至2011年2月份工资表，证明刘洪志2010 ...
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，对此案作出一审宣判。法院认为，用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，在工伤 诉讼经济原则，有利于实现案结事了。鉴于林梅与被告之间为以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系，原告未举证证明林梅的工资标准，法院对于林梅的工资 ...
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、代理北京某科技有限公司案胜诉。王某，在北京某科技公司负责电脑技术工作，期间单位派其出差四川，导致四川某公司电脑数据损失10余万元左右。四川某公司 和工资表，最后仲裁便以仲裁申请人提出的工资复印件4000元/月来确定工资数额计算双倍工资。仲裁胜诉后，公司不服诉诸东城区人民法院，法院维持仲裁结论。5、张 ...
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。根据我国法律规定，老年人退休后应聘，应该与用人单位签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务，一旦出现不测，可以根据最高 未提交有效证据证明其主张，故原告请求被告支付2008年10月31日之后的工资及相应的利息，证据不足，法院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关 ...
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医疗期含义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因 ，用人单位可以不支付其事假期间的工资 （2）停工留薪期《广东省工伤保险条例》第二十三条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， ...
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，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某 ，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。这与目前的工伤保险基金、生育保险基金为参保人在工伤 ...
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