驳回起诉和管辖权异议裁定不服，提起上诉的案件； （四）行政赔偿案件。 第九条 根据民事诉讼法和行政诉讼法规定的审判监督程序审理的案件，当事人不交纳 应当提供本人及其家庭经济状况符合当地民政、劳动保障等部门规定的公民经济困难标准的证明。 人民法院对当事人的司法救助申请不予批准的，应当向当事人书面说明理由 ...
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经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 第四十六条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动 第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条劳动者被诊断 ...
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理赔纠纷，其争议焦点是保险合同中规定的保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的赔偿金额条款是否属于免责条款及其效力的认定问题。 [案情] 原告：段 劳动和社会保障部门根据此决定制定了《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》。这一目录的标准亦并不明确划一，各省(自治区、直辖市)对于其中的乙类药品均有 ...
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条 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项所指“当地月最低工资标准十二个月金额”系指仲裁委员会最终裁决的数额，且不包括仲裁审理期间内新 超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不 ...
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雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法调整，是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 参加工伤保险而未参加的，则由用人单位对遭受人身损害的劳动者按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。在雇佣关系中，雇员所从事的雇佣活动直接为雇主创造 ...
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而且包括单位。因为发生社保事故，如果单位没有办理社会保险，其就应当承担事故赔偿责任；如果办理了社会保险，则应由社保机构支付社会保险待遇费用，从而免除或者 原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院（提起民事）起诉的，人民法院应当受理， ...
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按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇 损失，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿损失。 ------《民事审判指导与参考》总第42辑 6、 即将毕业的大中专院校学生一般 ...
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的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 ▌劳动关系与劳务关系的区别对比： (一)主体资格不同 依据《劳动合同法》 承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系， ...
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的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 ▌劳动关系与劳务关系的区别对比 (一)、主体资格不同 依据《劳动合同法》 承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系， ...
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不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于 故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当 ...
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