就这半个月的病假和一个月的事假，单位分别扣了张晓明半个月和一个月的工资，分别为2000元和4000元。张晓敏认为单位扣发其工资的 劳动合同有约定的按照双方的约定支付；如果双方没有约定的，支付数额不能低于北京市最低工资标准的80%，即800*80%=640元。因此，北京市首钢国际技术有限公司应该支付张晓 ...
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约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。结合本案，徐某虽然是主动提出辞职，但其提供了证据证实公司经常拖欠她工资，由此可以推断其是被迫提出辞职的，应当获得解除劳动合同的经济补偿。（文中人物均 ...
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的，单位应按照劳动者离职前12个月平均工资的30%支付，且不得低于当地最低工资水平”； 而上海市高院将此标准调整为20%-50%，竞业限制期限不得超过2 100万违约金，显然属于“过分超过其损失”的范畴，法院最后依据员工的违约事实和工资情况，酌情确定违约金为12万元。而关于实际损失部分，因原告不能举证 ...
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汉南一家名为清华园的建筑工地打工，工程结束后，对方尚欠他们约30多万元的工资没支付。后他们20多人到工地后，与施工方发生口角，继而发生轻微冲突。不久 拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 ...
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单位工作,2007年3月双方签订5年固定期限的书面劳动合同,劳动合同约定工资不低于当地最低工资标准,执行8小时工作制,每周工作时间为周一至周五。2010年1月5日, 支付2008年带薪年休假工资的请求。2008年12月26日至2009年3月2日被申请人全厂放寒假。根据《职工带薪年休假条例》第四条“职工 ...
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员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿 中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 相关案例 2011年春节临近，雅戈尔 ...
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工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向 的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（二）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资 ...
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如果毛某未上班是因为单位没有提供正常工作岗位而发，则单位应当按照不低于当地当年最低工资标准的70%支付生活费，否则，可以一个钢嘣不给。 再者，济南市中级 对毛某不负有义务”则更是贻笑大方，我甚至感觉跟那些痞子老板抵赖拖欠打工者工资的理论口出一辙。劳动合同法关于劳务派遣中实际用人单位也没有与劳动者建立 ...
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的工资报酬，劳动争议仲裁委员会调减违约金为75600元（某区月最低工资标准450元84个月2倍）。第三人招用未与申诉人解除劳动合同的被诉人，依法应对 数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于 ...
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的工人；7.受卖淫感化院、违法青少年矫正机构或精神病院监护的当事人；8.年收入低于12000卢比的当事人。最高法院会为符合条件者指定免费的高级或在册代讼人 最高法院认为，同工应当同酬，与常规公务员从事相同工作的政府机构临时雇员有权享有与常规公务员同样的最低工资标准。（作者单位：上海市第一中级人民法院） ...
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