职工请婚丧假和路程假问题的规定（1980年2月20日)（404） 《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）（405） 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）（407） 劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月 ...
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约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心咨询。 单位：承认续签滞后但拒绝支付双薪 我中心律师随后致电该公司的人事部负责人陈女士。陈女士承认由于小赵所在 的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资。本文 ...
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以洁诚公司应与宁某签订书面劳动合同而未签为由，裁决洁诚公司承担包括支付二倍工资差额在内的各项经济补偿责任。洁诚公司不服该裁决向人民法院提起诉讼。 洁诚 合法权益而设置的一种新的制度。在《劳动合同法》实施已经两年多的时间，二倍工资差额制度也随着《劳动合同法》的宣传和适用而深入人心。但是，在司法实践乃至 ...
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以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的双倍工资差额9067.43元。宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩 工资差额9067.43元，但同意支付2008年9月的工资1104.51元。 被告韩某辩称，其与宁夏大厦建立及终止劳动关系的时间属实，此间其确在宁夏大厦 ...
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没有超过时效。从处理劳动纠纷的经验看，劳资双方发生争议时往往都有很长时间的协商过程，因双方处于高度戒备状态，都会尽量避免给对方留下书面证据。待协商 ，不可能要求用人单位签字确认。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年 职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错。。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了 ...
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订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。计算标准：起算时间为用工之日起满一个月的次日开始计算十一个月。注意这十一个月的工资只有一年的仲裁时效，一年过了的话就得不到支持了。双倍工资的计算基数为劳动者当月 ...
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周六、周日，用人单位可根据实际情况灵活安排休息日。在休息日安排工作后，应按同等时间安排2. 法定休假日目前共有11日，分别为元旦1日：1月1日春节3日 二十四个月。 7.其他（1）事假员工请事假，是否支付工资视用人单位的规章制度而定《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付 ...
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违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度： （一） 工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 （二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 （三） ...
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：原告参与编制了本案绝大部分工程技术资料、工程决算资料，而有关工程材料的购买、工人工资的结算等经济往来也都是由原告负责的。除此之外，原告和周西用来签收 仅以没有挂靠或承包协议，就直接否定原告实际施工人的身份。3、工程款流向和支付时间方面：原告当庭提交了其收取百草镇公司工程款的收据，证明原告从百草镇公司 ...
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