，初期，双方约定王某某的月工资为5000元/月，从2016年1月份开始，王某某工资增加到8000元/月，但日照某某公司一直没有与王某某签订书面的劳动合同，2016年 的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 ...
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年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。依据上述规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下， 期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订 ...
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四宗典型劳动争议案件里，有两宗就与二孩哺乳期女工相关。 法官提醒，根据相关规定，即使是此前女职工与公司有约定生育不享受带薪休产假等协议，但女职工仍 违反国家政策。 法院：生育二孩能享受带薪产假 法院审理认为，根据《广东省工资支付条例》，并未规定生育二孩不能享受带薪产假，且小袁生育二孩是经过计生部门审核 ...
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有限公司提供的证人证言不足以证明被告王某曾拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虹口区人民法院判决原告上海某建设工程有限公司支付被告王某 ...
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应当先经劳动仲裁程序，再起诉到法院。陈师傅为李某提供劳动，李某有义务支付报酬，从行业管理角度来讲，李某的货车应挂靠在某一个单位，出现劳动争议，应 的法院起诉，要求李某支付拖欠的工资及逾期给付产生的利息。法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，制冷公司应当向江某某支付未签订劳动合同二倍工资，因江某某提起仲裁前12个月内 未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。”在当事人自始至终都未提出诉讼时效抗辩的情况下，二审法院主动适用诉讼 ...
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通知、转账凭证、工资单记载，2010年10月29日会议纪证实廊坊市人社局将2175.4万元发给离退休人员，2010年12月27日向诚信公司支付劳务费99万元，诚信 共犯论处。第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑 ...
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保险金。某酒业公司不服该仲裁裁决，遂诉至法院。法院审理后认为，根据现行劳动合同法规定，某酒业公司应于该法施行之日起一个月内与何某订立书面劳动合同， 已超过一年的仲裁时效期间。某酒业公司要求不支付何某未签订劳动合同的二倍工资29700元的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。用人单位欠缴养老保险费属于 ...
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公开审理。提示一：如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系， 上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位 ...
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接受委托后仔细分析了案情认为：一、根据《《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 双倍工资时效还在法律规定的范围内，田XX的双倍工资差额仲裁请求是可以得到支持的，第二、田XX要求重庆XX印务包装印务有限公司支付2015年3月份的 ...
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