满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或 没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候 ...
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姚辉之间关系非比寻常，这可以在朱志华的申诉材料中得到证实(如替姚辉签合同、无条件把身份证交给姚辉等)，他们之间存在重大利害关系，故仅凭朱志华 笔录上有陆嘉强的签名。但这些程序瑕疵问题无法引起对一审判决的再审，因该案已经二审、再审程序，本院无法查明周口市中院的再审判决在审判程序中是否存在足以影响案件公正 ...
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。宝冶公司辩称，一、宝冶公司已经依约完成了所有合同义务，2013年12月的《验工结算联签单》已经明确写明了没有遗留问题，所以不存在工期 “结算方式、时间及地点”的约定如下：“预埋件到工地验收合格十日内乙方向甲方支付至合同总额的50%，甲方安装完毕经乙方、监理工程师和第三方钢结构检测单位检测验收合格后 ...
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满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或 没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候 ...
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原告的，部分是合伙人A的。被告认为，原告的陈述明显与事实不符，之前还有很多签购单在原告手中没有收回，若按照原告的说法，被告还要向原告付款。以上事实， 关系，即原告挂靠被告对外销售手机，故本案的纠纷系挂靠经营合同纠纷。本案争议的焦点在于被告是否已经将10,000元款项支付给了原告，对此，本院认为，关于对 ...
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年的时候才发现存在的法律风险，于是就强制要求劳动者倒签劳动合同。比如，我曾经代理的一个劳动案件，员工在用人单位已经工作了4年多，2008年已经 了与劳动者的劳动关系。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1 ...
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年5月19日申请劳动仲裁，其追索2009年5月19日之前未签劳动合同的双倍工资已经超出时效。我公司不同意沈某的诉请。 对此，公司提供了如下证据 ，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第 ...
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签订劳动合同的双倍工资的差额。 庭审中，公司认为自己与张小姐已经补签了劳动合同，也就不存在再支付双倍工资的问题，更何况张小姐是2007年8月 后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位用工却没有及时与劳动者签订书面劳动合同，最终不得不支付双倍工资的法律责任。随着《劳动合同法》的实施，用人单位与 ...
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要求王某强立即支付房款及利息。2008年7月8日，二被告登记结婚，现房屋产权已经变更为二被告共有，王某强所欠原告购房款及利息发生在夫妻关系存续期间，并且张 基于双方协商，因为是父子，未考虑房屋市场价。 张某霞提交原告与王某强签署的网签合同，以证明原告和王某强为了少缴税费，降低过户成本，以买卖的形式将1 ...
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要求王某强立即支付房款及利息。2008年7月8日，二被告登记结婚，现房屋产权已经变更为二被告共有，王某强所欠原告购房款及利息发生在夫妻关系存续期间，并且张 基于双方协商，因为是父子，未考虑房屋市场价。 张某霞提交原告与王某强签署的网签合同，以证明原告和王某强为了少缴税费，降低过户成本，以买卖的形式将1 ...
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