承担连带赔偿责任。被告龙昊公司辩称：1、汝阳县劳动争议仲裁委员会审理本案劳动争议过程中程序严重违法，依法应撤销。理由为原告赖XX提起仲裁时的原请求为54 被告承担连带责任错误，从被告龙昊公司与被告新埠公司签订装卸劳务服务协议及在实际履行中支付装卸费的客观事实看，均不构成劳务派遣；即使构成劳务派遣，原告 ...
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承担连带赔偿责任。被告龙昊公司辩称：1、汝阳县劳动争议仲裁委员会审理本案劳动争议过程中程序严重违法，依法应撤销。理由为原告赖XX提起仲裁时的原请求为54 被告承担连带责任错误，从被告龙昊公司与被告新埠公司签订装卸劳务服务协议及在实际履行中支付装卸费的客观事实看，均不构成劳务派遣；即使构成劳务派遣，原告 ...
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法律约束力。孙某某向王某作出了“假一赔十”的承诺，应该依约履行。王某要求孙某某支付赔偿金11800元、鉴定费260元的请求于法有据 支付储蓄存款41372元。案例8孙某某诉上海某某某美容有限公司保健服务合同纠纷案——保健服务合同中的“霸王条款”无效，未消费的预付服务费应予退还(一)基本案情2010年 ...
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；第54条约定，不经董事会批准而自由离 厂，带走在本厂所学的技术为他人服务，或离厂后从事与本厂相同经营业 务，扰乱本厂正常的生产经营秩序的 得违反法律、行政法规的强制性规定。以上列举并不能涵盖全部审查要件, 特别是在具体审判过程中，还要注意区分提出审查请求的股东是公司原始股 东（对公司章程相关条款修改 ...
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股东迪亚公司的补偿约定有效。 公司有权依据《公司法》等规定进行增资，在增资过程中，股东之间基于提升公司经营水平等考虑达成关于公司利润指标及其后果等约定并不违反 补偿义务，海富公司有权要求原股东迪亚公司履行补偿义务”，在这种情形下，迪亚公司承担的是独立的合同义务还是依附于世恒公司的从义务，最高人民法院将 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿 处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第七章 ...
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十分重要的意义。 该案的发生值得我们深刻反思，医院作为公共医疗卫生服务机构，在管理及提供服务过程中应提高医务人员素质，严格遵守医疗制度和操作规程，预防和 社会各界的强烈关注。案件的争议焦点并非买卖合同中常见的标的物质量、数量等导致的履行问题，而是由于政策调整导致的履行问题，涉及的是《北京市小客车数量 ...
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和技术支持，如需提供现场技术支持，双方另行协商。5、软件升级，合同签订起1年内，某公司享有某某公司提供的软件免费升级服务。合同签订后，某公司向某某 标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。双方在诉讼中均未提出标的物的质量标准可参照的国家标准、行业标准及通常标准， ...
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和技术支持，如需提供现场技术支持，双方另行协商。5、软件升级，合同签订起1年内，某公司享有某某公司提供的软件免费升级服务。合同签订后，某公司向某某 标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。双方在诉讼中均未提出标的物的质量标准可参照的国家标准、行业标准及通常标准， ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（本条已修订，见《劳动合同法》第 和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 第七章 ...
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