的职工，经主管部门审核上报后，由国务院劳动、人事部门批准。属于地方企业事业单位的职工，经当地主管部门审核上报，由当地劳动、人事部门批准”。【案件背景知识】 劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是指用人单位因生产、经营的需要，在与工会和劳动者协商的基础上，依法安排劳动者 ...
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补偿金3754.86元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同， 支付赔偿金”、第四十七条第二款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供的，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”二、关于被诉人 劳动合同应否支付经济补偿金的问题1、劳动部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定用人单位解除事实劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。2 ...
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元； 四、被申请人未全额支付劳动者工资报酬，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据劳动部《关于印发违反 ，但被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同，所以被申请人应支付申请人工伤医疗费339.4元； 八、针对被申请人辩解。 1、申请人治疗结束后， ...
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收取补偿金后未按约定履行劳动合同，须以补偿金的十倍赔偿公司。2013年底，李某向公司提出辞职。该公司遂提起劳动仲裁，要求李某给付公司50000元作为违约 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。《劳动合同法》第二十五条：“除本法 ...
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已无事实及法律依据，不再予以支持。李某有关要求支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的lOO%经济补偿金的请求，不属于本委受理之范围，本委对此 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资 ...
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；而竞业禁止则是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由用人单位与劳动者协商后在合同中约定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。 的行为。 作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在商业 ...
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补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2004年5月19日前，徐某某与原 属违法解除。原审法院认定事实错误，故诉请撤销原审判决，改判支持徐某某原审时的全部诉请。被上诉人沪铁分公司、被上诉人沪铁公司共同辩称：徐某某进入沪铁分公司 ...
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忠信支付劳动报酬，故沈阳金杯车辆制造有限公司应向沈忠信支付经济补偿金（32年乘以1130元）36160元。原审法院判决如下：一、终止沈忠信与沈阳金杯车辆制造 损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因 ...
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根据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济补偿金的条件，现予纠正。”[案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者 了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。[案情结果] 秦某向绢纺公司申请辞职，经公司 ...
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