之日（即2008年1月1日）开始计算至2014年9月2日期间，由此，仲裁庭裁决酒店向莫先生支付6个月的工资作为经济补偿金。 仲裁裁决作出后，莫先生不服，于是向东莞市第一人民法院提起诉讼，要求酒店向其支付24个月的工资作为赔偿金。东莞市第一人民法院经审理，认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...
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证明有固定工作，且提供证据证明原告每月工资为3000元，现主张按3000元／月计算误工费，证据充分，但折日工资应为100元。原告休息期经鉴定 负担830元，被告张某负担1100元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院 ...
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三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员 法庭辩论终结时的上一统计年度。第三十六条本解释自2004年5月1日起施行。2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件，适用本解释的规定 ...
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医院花去医疗费44851.74元，生活、护理用品379元。于2015年6月11日，花去CT费用1170元。经原告申请，本院委托XXX紫弦法医临床司法鉴定 计算，本院确定以2014年河南省城镇单位农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资计算。关于被告XXX财险XXX支公司提出本次事故赔偿由保险公司在交强险限额 ...
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劳动合同，应如何赔偿，有没有时效的规定，是不是入职几年都可以请求双倍工资的赔偿？佛山万林律师所根据以代理的相关案件予以汇总说明。 【基本案情】 李某 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人2014年9月12日向我委申请仲裁，其2013年4月15日至同年9月11日的二倍工资差额已过仲裁时效，不予 ...
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劳动合同，应如何赔偿，有没有时效的规定，是不是入职几年都可以请求双倍工资的赔偿？佛山万林律师所根据以代理的相关案件予以汇总说明。 【基本案情】 李某 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人2014年9月12日向我委申请仲裁，其2013年4月15日至同年9月11日的二倍工资差额已过仲裁时效，不予 ...
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劳动合同，应如何赔偿，有没有时效的规定，是不是入职几年都可以请求双倍工资的赔偿？佛山万林律师所根据以代理的相关案件予以汇总说明。【基本案情】李某于 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人2014年9月12日向我委申请仲裁，其2013年4月15日至同年9月11日的二倍工资差额已过仲裁时效，不予 ...
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支付一个月的工资，不满六个月支付向劳动者支付半个月工资，满六个月不满一年视为工作一年，也是向劳动者支付一个月工资的标准来计算。 下面本律师 合同并且要求用人单位支付经济补偿金的案件。 案件基本情况 曹某某于2006年6月13日入职深圳市某某服饰有限公司（以下简称“某某服饰公司”），担任主管一职。入职后 ...
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、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。 王某主张公司应该从11月1日进入公司当天起向自己支付2倍工资，物业 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动争议案件 ...
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、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。王某主张公司应该从11月1日进入公司当天起向自己支付2倍工资，物业 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动争议案件的 ...
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