条工资集体协商一般包括以下内容： (一)工资协议的期限； (二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式； (三)职工年度平均工资水平及其调整幅度； (四)奖金、津贴、补贴等 六章附则 第二十五条本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的，按《集体合同规定》的有关规定执行。 第二十六条本办法自发布 ...
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，电信公司应当承担相应的责任，并按照《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十条规定享受相关工伤保险待遇。 长春市宽城区劳动争议仲裁委员会在庭审中认为，根据《工伤 护理，赵某的护理费应由电信公司承担，金额为5,200元（每月按最低工资标准650元计算）。赵某治疗期间的交通费用，应本着实事求是的原则，根据 ...
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薪期确认，仲裁委如何确定停工留薪期？ 余伟安律师认为：在法规未作出明确规定的情况下，应以治疗工伤的医院的意见为基础，同时参照受伤职工的伤残等级 的标准，但被诉人只是选择性的举证，只提供申诉人最低工资标准的证据，而隐匿其他证据。这样的举证仍然应定位举证不力，应承担相应责任。仲裁委的裁决有违法律的要求。 ...
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某照明公司应付李某2008年元月一日以后的经济补偿（按照《劳动合同法》第47条的规定标准），和2008年1月1日以前的补偿（按照原劳动部《违反和解除劳动合同的 明确的约定，并且按照李某主张的工作时间经折算后，其正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准，且李某的收入有提成，有多劳多得的性质，故不支持李某 ...
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》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约两次之后须 。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件，明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的HR工作来说， ...
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薪期确认，仲裁委如何确定停工留薪期？余伟安律师认为：在法规未作出明确规定的情况下，应以治疗工伤的医院的意见为基础，同时参照受伤职工的伤残等级 提出的标准，但被诉人只是选择性的举证，只提供申诉人最低工资标准的证据，而隐匿其他证据。这样的举证仍然应定位举证不力，应承担相应责任。仲裁委的裁决有违法律的要求。 ...
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,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。（二）根据以上法律规定，确定A的医疗期及医疗期工资 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（二）依据上述法律规定，公司与A解除劳动合同的方式：1、劳动者医疗期满后，公司立即给其 ...
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岗位要招一些大学生，我扫苏张某某了，并告诉张某某公益性岗位都是按照最低工资标准发放的，一个月就几百块钱。我为张某某介绍过省妇联下属服务中心 针对上诉人所提上诉理由及其辩护人所提辩护意见，根据本案的事实、证据及相关法律规定，承办人评判如下： 关于上诉人张某某及其辩护人提出的张某某没有向被害人虚构能办理 ...
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。 10、试用期工资 试用期的工资不得低于最低工资标准，其次试用期的工资还不得低于本单位相同岗位最低档 。 11、试用期是否可以重复约定？ 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 12、试用期内用人单位是否享有 ...
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）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 ... 2．北京市高级人民法院关于印发《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议 、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求按 ...
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