签劳动合同看,2008年11月18日前被告是北京某公司的员工。如果被告与原告形成劳动关系,最早时间只能是2008年11月18日,即使支付经济补偿金及加班费,也只能 求。承办结果:法院认为,自原告依法成立后,被告即在原告处工作,双方虽未签订书面劳动合同,但已建立劳动关系,因原告自用工之日起满一年未与被告 ...
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,孙某享受经济补偿。 孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作,双方未签订书面劳动合同。2010年4月14日,服务中心口头通知孙某解除劳动关系。 2个半月工资的经济补偿3160元。 据此,法院判决:孙某与服务中心之间的劳动关系于2010年4月20日解除;服务中心支付孙某经济补偿3160元。 ...
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公司从事大坏车岗位工作,王某与纺织公司于2006年1月1日签订书面劳动合同,约定劳动合同期限自2006年1月1日起至2010年12月31日止。 ,2009年11月纺织公司发放病假工资277.8元,2009年12月至2010年2月未发放病假工资。2010年3月10日,王某被调岗到整理车间工作。2010年 ...
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,孙某享受经济补偿。 孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作,双方未签订书面劳动合同。2010年4月14日,服务中心口头通知孙某解除劳动关系 支付2个半月工资的经济补偿3160元。 据此,法院判决:孙某与服务中心之间的劳动关系于2010年4月20日解除;服务中心支付孙某经济补偿3160元。...
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关键字:管辖权、办事处、询问笔录 案 件 简 介 申请人XXX与被申请人XXX之间存在劳动关系。被申请人注册地在天津,在泉州设立办事处,但没有进行相关的工商注册 。因此,申请人的支付XX月份工资及相应经济补偿金、未签订书面劳动合同的另一倍工资、违反解除劳动关系的经济补偿金、缴纳相应社保的仲裁请求均等到 ...
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工伤津贴等费用51612.20元,并保留与单位的劳动关系。 [疑难问题] 原告洪梅芳与被告的劳动合同期满后未续订,被告能否因原告工伤而解除与原告的 争议案件若干问题的意见》明确规定:“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理,指挥与监督,用人单位向劳动者支付 ...
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,被告万绍平雇请原告张刚友管理工地,双方约定了报酬等事宜,但未签订书面劳动合同。2008年4月30日,被告万绍平就2008年4月30日之前 止按同期银行贷款利率计付利息。案件受理费1481元,由被告万绍平负担。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第229条 ...
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出具离职证明。 …… 判决如下: 一、 原告罗某与被告上海智动传媒投资有限公司的劳动关系于2008年4月24日予以解除。 二、 被告上海智动传媒投资有限公司 效力之日起五日内向原告支付2008年4月份工资4137.93元及因未签订书面劳动合同应支付的2008年1月至4月24日二倍工资的余额19137. ...
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元共计10066元(含已给付3816元)。评析:第一,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷, 劳动争议。第二,古蔺县某煤厂与何某虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系,何某在古蔺县某煤厂井下采煤作业时被瓦斯燃烧烧伤,经古蔺县劳动和 ...
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工伤津贴等费用51612.20元,并保留与单位的劳动关系。 [疑难问题] 原告洪梅芳与被告的劳动合同期满后未续订,被告能否因原告工伤而解除与原告的 争议案件若干问题的意见》明确规定:“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理,指挥与监督,用人单位向劳动者支付 ...
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