2013）碚法民初字第00359号]。 裁判要旨：只要退休人员有证据证明其本人除退休工资外，仍然通过自己的劳动赚取额外的收入，又因遭受人身损害而减少，应该主张误工费。 案例注释：误工费，是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。误工费的计算方式也是按照受害人实际减少的收入 ...
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一家。经营部是个体性质。王国付是我聘 用的临时工，具体负责润滑油的装卸工作。工资按月计算，每月 600元。如他要去装卸润滑油就将仓库的钥匙交给 判案理由大理市人民法院认为，被告人王国付属失主单位员工，利用职 务上的便利，正常使用该单位钥匙，采用窃取方式侵占本单位财物 价值人民币17775元，数额较大， ...
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合同法里称之为劳动合同解除。所以，合同到期不续约和辞退是完全两码事！前者是正常履行合同，后者是强行结束合同履行。 说白了，合同到期，你本来就不再是公司员工 合同法规定了某些情况下，员工是可以要求签订无固定期限合同的，例如在公司连续工作了十年。如果签订了无固定期限合同，就不再会出现合同到期的问题。 但 ...
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，不少是他在为公司服务期间必然产生的，也就是载客飞行的工作时间，不应该算为培训时间，所以不认可这笔费用。 机长需支付210万培训费才可离职 昨日， 需支付单位不超过6万元的赔偿金。 如果辞职是因为单位的原因造成，比如单位不按时发工资或存在超时加班等违法行为导致，即使服务期未满，劳动者也可提出辞职，无需 ...
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误工费，是指受害人从遭受人身损害到完全治愈或伤情稳定这一期间内因无法从事正常工作而导致的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ，即按照实际减少的收入计算，这种情形下，法院多依据受害人受伤前后领取工资的原始记录、纳税证明或者银行卡交易记录来判定受害人误工标准，较为简易；对于无 ...
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【问答】 某单位有一名女职工小王在怀孕后，经常性在工作时间内去医院做产前检查，其他女职工在整个孕期内只做了5次产前检查，小王却做了10 单位应当允许女职工离开工作场所参加检查，并将所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理或者扣发工资，而应当按照正常出勤对待。本文摘自网络，如有侵权。联系删除。...
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本院予以确认。被告平顶山市诚信诚家政服务有限公司辩称原告张某事发当日摔伤时并非其正常工作的时间及地点的抗辩意见与庭审查明的事实不符，且无其它证据佐证，本院 以下赔偿范围和数额：1、医疗费34805.64元；2、误工费（原告张某每月工资600元，其主张6个月误工费）600元×6个月=3600元；3、住院 ...
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，主要包括：报酬的给付是以工作时间还是以工作效果为标准；工作时间、地点、进度是否由劳务提供者自己决定；工作的工具、设备由谁提供；领取工资的方式是固定的还是一次性的 形成雇佣关系。首先，陈华军等人在凯普松公司从事的搬运工作，是凯普松公司正常生产必要的工作环节，凯普松公司对陈华军等民工存在控制、支配关系； ...
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却一直推托，无法协商解决。小李今后的生活肯定需要人照顾，更不可能再正常工作了，怎么办 许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照 的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印;如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作 ...
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提出相关跟公司意见不同的想法（事后会让其走人），小陈当时心里也觉得有点不正常，但是由于高额的提成，让出入职场的小白根本没有拒绝的理由。 正式上岗之后 就开始以股票为切入点，然后引导到公司建立的微信群，让客户在里面听课。随着工作时间的增加，小陈发现公司的组织架构非常细化，主要分为业务部、直播室部门、微信 ...
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