为118元每千克； 4、谈话录音、谈话录像光盘一份及录音文字稿打印件一份，证明被告高级管理人员任厂长和沈国祥确认使用完金华火腿（低盐）2，974.80千克的 主体是某商贸公司，寄存人是周某某，而非原告，该证据上也没有苏某某公司的盖章，签字人员的身份无法确定，对其签字效力不认可；对证据3中3月份报价单的 ...
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终止前是否处于怀孕期，杨某称大概三月二十几号说过怀孕的事情，但是并未提供证据证明，而确诊怀孕的时间为2016年4月13日，该时间晚于劳动合同到期终止的 日期间的工资，缺乏法律依据，法院不予支持。律师说法：员工不能回来上班杨某与公司的劳动合同于2016年3月25日期满，杨某3月25日起停止到公司工作， ...
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所以被告无需支付经济补偿金。二、原告第二项诉讼请求，早已超过了仲裁时效期间，且没有事实和法律依据，依法应予驳回。（一）原告于2014年9月1日才向仲裁 补助。被告运泰利公司向本院提交了如下证据：1、劳动合同书，拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容；2、员工离职申请表，拟证明原告 ...
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岗降薪处理，其应对作出该决定所依据的理由进行充分举证。在科技公司并没有证据证明张某存在不胜任技术研发部岗位的情形下，未与张某协商，单方作出变更 。而在司法实践中，往往出现用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的 ...
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要求交满25年才可以办理医保退休手续、享受终身医保。 3、被告离职至今，原告拒不配合办理养老保险转出手续。 原告称2004-2008年以“社保补贴” 的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的痕迹非常明显，不具有任何证明效力；组织出游是常见的公司福利形式，但法律并未授权用人单位可以以集体 ...
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一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月，因朱某违规交易被发现 该期间并未进行工商登记并未领取营业执照，故该期间甲公司并不具备《劳动合同法》第二条规定的用人单位的资格，虽甲公司的实际经营者雇佣朱某构成非法用工并依法应承当 ...
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之久，多次代表原告参加广交会。被告李红曾任原告进出口公司的业务主管，被告冯秀娟曾任原告企业进出口公司的电脑操作员。三被告均掌握着原告灯具出口业务方面的客户 与员工所在单位进行市场交易，该员工离职后，能证明客户自愿与该员工或其新单位进行市场交易的，应当认定该员工或其他新单位没有采取不正当手段，但该员工与 ...
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未提供法定出资额、出资方式及工商登记资料，若认定为其是股东，没有法律依据。退一步讲，不论周锚是否是北京市中环迪斯数据系统公司的股东，仅就该公司与本案的 规定，中方的自然人不能成为合营主体，至于周锚是否是以外商的身份成为迪斯公司的股东，周锚亦未有证据证明。根据《公司法》第四十五条规定，企业的职工可选举为 ...
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在公司担任副总并主持全面工作。被告于2003年12月因股权纠纷留下公司印鉴后自动离职至今。2003年12月，原告按照合同约定到工商局办理了原告为法定代表人的 查明事实，驳回原告的诉讼请求。被告为证明其辩称事实向本院提交下列证据：1、2003年5月9日《企业法人营业执照》。证实在此之前公司没有成立，原告 ...
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实习工。这批学生到宿迁可成公司打工后提出，被告事先没有告诉他们是到宿迁打工，他们都以为是到江苏苏州可成公司打工，而宿迁公司的生活条件很差，并且宿迁公司年假 对证据七的真实性有异议，其不能证明该30人是由被告代为招工的，同时更不能证明该部分人员离职的原因。 对证据八的真实性无异议，但对其合法性有异议， ...
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