应当认定为形成事实上的雇用关系。陈某与杨某之间虽然未签订书面劳动合同，但钢筋工是陈某履行整个承建合同中不可分割的一部分，叶某、杨某等人均属陈某雇用的 ，因此不应当适用无过错责任原则；二、适用过错推定责任原则与现行的民事立法没有矛盾，便于司法机关执行；三、适用过错责任推定原则，既可以促使雇主严格管理，也 ...
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认为，原告于2002年11月经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤，被告按当时的规定处理，并安排了原告的工作，签订了劳动合同，2005年6月30日 科技股份有限公司负担。 [评析] 本案的法律事实清楚，案情并不复杂，关健是本案如何适用法律。原告于2001年12月11日被告单位团委组织进行蓝球友谊赛过程 ...
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应当认定为形成事实上的雇用关系。陈某与杨某之间虽然未签订书面劳动合同，但钢筋工是陈某履行整个承建合同中不可分割的一部分，叶某、杨某等人均属陈某雇用的 ，因此不应当适用无过错责任原则；二、适用过错推定责任原则与现行的民事立法没有矛盾，便于司法机关执行；三、适用过错责任推定原则，既可以促使雇主严格管理，也 ...
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年12月29日，原告与装卸公司签订劳务合同，约定由原告向装卸公司提供劳务，原告在工作中的伤残事故由装卸公司酌情处理。1994年2月27日，被告屈 履行劳动合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 ...
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年12月29日，原告与装卸公司签订劳务合同，约定由原告向装卸公司提供劳务，原告在工作中的伤残事故由装卸公司酌情处理。1994年2月27日，被告屈 履行劳动合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 ...
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认为，原告于2002年11月经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤，被告按当时的规定处理，并安排了原告的工作，签订了劳动合同，2005年6月30日 科技股份有限公司负担。 [评析] 本案的法律事实清楚，案情并不复杂，关健是本案如何适用法律。原告于2001年12月11日被告单位团委组织进行蓝球友谊赛过程 ...
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不太清楚，二人根据其口型确定了其意思，赵母点头表示同意，赵父的语言表达没有问题，对财产处理的意思都是赵父自己表达的； 当时在场的人有赵父、赵母、刘某和 文、赵某露、赵某华主张赵母因疾病、高龄，缺乏劳动能力且无生活来源，但根据法院的认定，赵母享有赵父所签订的腾退补偿协议中的一半安置利益，故不属于上述情况 ...
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不太清楚，二人根据其口型确定了其意思，赵母点头表示同意，赵父的语言表达没有问题，对财产处理的意思都是赵父自己表达的； 当时在场的人有赵父、赵母、刘某和 文、赵某露、赵某华主张赵母因疾病、高龄，缺乏劳动能力且无生活来源，但根据法院的认定，赵母享有赵父所签订的腾退补偿协议中的一半安置利益，故不属于上述情况 ...
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不太清楚，二人根据其口型确定了其意思，赵母点头表示同意，赵父的语言表达没有问题，对财产处理的意思都是赵父自己表达的； 当时在场的人有赵父、赵母、刘某和 文、赵某露、赵某华主张赵母因疾病、高龄，缺乏劳动能力且无生活来源，但根据法院的认定，赵母享有赵父所签订的腾退补偿协议中的一半安置利益，故不属于上述情况 ...
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不太清楚，二人根据其口型确定了其意思，赵母点头表示同意，赵父的语言表达没有问题，对财产处理的意思都是赵父自己表达的； 当时在场的人有赵父、赵母、刘某和 文、赵某露、赵某华主张赵母因疾病、高龄，缺乏劳动能力且无生活来源，但根据法院的认定，赵母享有赵父所签订的腾退补偿协议中的一半安置利益，故不属于上述情况 ...
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