用人单位与员工社会保险合同 -案例分析搜索

珠海不存在劳动关系纠纷案例

关系，才以xx公司作为用人单位的名义为被告武xx参加社会保险，双方系挂靠关系。二、签订书面劳动合同时间：无。三、约定的员工工作岗位：被告武xx主张，是基于原告xx公司的法定代表人何xx与被告武xx之间是朋友关系，才以xx公司作为用人单位的名义为被告武xx参加社会保险。由于原告xx公司不否认被告武xx ...

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张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案

的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位适宜进行倡导性规定，对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调 ...

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佛山劳动纠纷、病假医疗期的工资待遇如何规定

，却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请手续有问题，或者HR算错各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体 ...

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撞了中国人按美国标准赔遇车祸法院认可误工费

15天的带薪休假期，而美国的用人单位第一年就给员工这样的待遇。还有，美国人很重视环保。美中不足的是，美式合同的病假期很短，每年只有6天。美元。看似很高，但扣完税张红就笑不出来了：联邦税507.75美元、社会保险189.57美元、联邦医疗保险44.34美元、加利福尼亚州收入税176.29美元、加利 ...

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谁说股东不能告公司要求支付双倍工资

同公司按月向XXX发放相应的劳动报酬，同时自2015年3月起为XXX缴纳社会保险，符合劳动关系的特征，故双方2014年8月15日至2015日8月10日劳动者的权益而无所约束，如因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错，则不应适用《中华人民共和国 ...

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一场退休手续引发的争议案例

养老金待遇。根据规定，办理退休养老金审批手续应该由用人单位出具办理退休的书面申请，由用人单位移交档案给社会保险机构办理退休申报手续。但是令史女士万万没有以统一存档等便利，刁难阻碍部分员工享受退休养老待遇，这起案件很典型，是对“老有所养”的一次挑战。律师说，档案内容与公民切身利益息息相关。在1992年 ...

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郑州劳动案件律师

劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧 ...

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郑州劳动律师

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2则相反案例：提前下班发生交通事故，能否认定为工伤?

若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、认定上应当采取相对宽松的标准。职工一定时间范围内的迟到早退行为，虽然违反用人单位的规章制度、属于违反劳动纪律，但并未达到故意违法过错程度，不足以影响上下班 ...

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　　如何认定职业病以及主张赔付

发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。患有职业病的劳动者经认定为工伤后，可以保障自己的最大权益。同时我国《职业病防治法》规定：用人单位有知悉其职业病危害，并在订立劳动合同时将工作可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和 ...

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