用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等 人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》（ ...
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四 十六条、第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿.超过一个 工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不 低于当地最低工资标准的80 仲裁时效期间继续计算。 当事人或者代理人受疫情影响，无法参加诉讼、仲裁，可以向人民法院或者仲裁机构申请延期审理，人民法院、仲裁机 构受疫情影响难以按法定期限 ...
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重大变化为由向黄某提出解除劳动合同，当其意识到该解除行为属违法解除需要向劳动者支付经济补偿时，在黄某已经办理完离职手续后，又编造事实，以黄某连续旷工 ，要纠正先夸大其词或者虚构事实入职，事后再弥补的侥幸心理。对于用人单位而言，在招聘过程中应当明确录用条件，就待遇、岗位要求要具体、明确，具有可操作性，当 ...
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不明确，导致在适用上存在一定的障碍。笔者认为，应当结合上述对事实劳动关系期限的认定与用人单位向劳动者提出的意思表示内容来认定：1、在属于不定期劳动 了详细的规定。从上述的规定可以看出，非因劳动者过错而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付经济补偿金。至于经济补偿金的法律性质以及功能应如何界定。理论界观点 ...
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单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动和支付经济补偿。因此，即便存在刘某已收到空白劳动合同，但未签或签订后 劳动合同未经双方签字盖章，不应视为双方签订有劳动合同，要求判决某某某五金厂支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20166.67元。【法院判决】深圳市中级人民法院 ...
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医疗补助金和一次性伤残就业补助金(为10个月统筹地区上年度平均工资)。被上诉人刘三明支付给上诉人的各项赔偿费用合计6927．92元(含医疗费)，显著低于上诉人应取得 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 8.即将毕业 ...
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单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。6.2订立劳动合同 保护用品。A.8.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、设备使用维护检修规程等， ...
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雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与 因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动 ...
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补偿金的问题：《劳动合同法》第四十六条规定下列情形出现，用人单位应当支付劳动者支付经济补偿金，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章 劳动安全卫生第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行 应当承担赔偿责任。第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条 用人 ...
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