的决定。劳动仲裁委经过审理后裁决：撤销承德市某劳务派遣服务中心对崔某作出的解除合同决定。■说法：辞退劳务派遣工不能“任性”律师向记者介绍，根据《中华 期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
//www.110.com/ziliao/article-584408.html -了解详情
规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 乌兰察布市察哈尔右翼中旗，显示为农村户口。原告主张赔偿标准按照城镇标准计算，但提供的证据未能证明其收入来源于城镇，证据一《租房合同》落款处甲方与乙方都是 ...
//www.110.com/ziliao/article-538469.html -了解详情
销售提成制度，不同意向武女士支付提成工资。 【审理结果】 最终，在一审法院的组织下，双方调解结案。 【法律评析】 现阶段，由基本工资加业务提成这种工资发放 相关事项，如提成工资的支付比例、时间、办法等事项。尤其需要提醒用人单位的是，为保护单位自身利益，最好与劳动者在劳动合同或规章制度中明确提成工资支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-376068.html -了解详情
二倍的工资。 3.《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-373008.html -了解详情
年11月25日，重庆市第五中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议的主要焦点是，科慧隆公司将厂房维修工程发包给自然人刘祥太，由刘祥太 存在身份上的从属关系。在劳动过程中，劳动者被列为用人单位的组成人员，遵守用人单位的各项劳动规章制度，服从指挥，接受管理。本案中，刘祥太与朱学高同在科慧 ...
//www.110.com/ziliao/article-339612.html -了解详情
梁某要求大酒店付给诉讼期间经济损失36000元亦没有法律依据。据此，法院应判决驳回梁某的诉讼请求。 仲裁裁决：嘉定劳动争议仲裁委员会审理后认为，大酒店通过民主程序制定并向全体员工公示的《员工手册》，属用人单位的规章制度，没有违反法律法规的规定，每个员工应自觉遵守。梁某与大酒店建立劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-203117.html -了解详情
之一的，劳动者可以即时解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-168007.html -了解详情
在职期间，双方未签订劳动合同，也没有为杜某缴纳社会保险，工资也通过现金签收的形式发放。2009年5月31日公司将杜某辞退。为此，杜某向浦东 ，应当及时聘请专业劳动法律师参加于处理；有条件的用人单位应当聘请专业劳动法律师做企业的常年法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险。案件承办律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-164907.html -了解详情
，约定胡先生任营销部运输科长。 由于胡先生违反《交通法》规定，让持B2驾驶证的驾驶员驾驶17座中型客车，并发生交通事故，导致公司遭受重大经济损失。公司对 二、迟延办理退工手续。 首先，用人单位在规章制度里一般根据各自情况规定可以相应罚款。实际上，罚款只能是行使国家公权力的行政机构负有的职权，企业所谓的 ...
//www.110.com/ziliao/article-153594.html -了解详情
之一的，劳动者可以即时解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-148406.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务