用人单位违法劳动合同 -案例分析搜索

劳动合同被解除，如何寻求救济？

? 一、公司解除与姚某的劳动合同行为不合法。劳动法赋予用人单位在八种情形下享有单方解约权，主要包括劳动者试用不合格、劳动者违纪违法、劳动者因自身原因不能，对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期 ...

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内退职工劳动关系的认定

3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位，会破坏或损害社会经济秩序。第四，从技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果 ...

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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作倍工资性质的认识。二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

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内退职工劳动关系的认定

3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位，会破坏或损害社会经济秩序。第四，从技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果 ...

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解除合同违法企业赔偿学法

解除合同违法企业赔偿学法[案情介绍]1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工 ...

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单位拖欠工资，员工如何主张额外经济补偿金

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，员工可以向当地的劳动监察大队举报单位的违法行为并要求处理的额外经济补偿金不再适用。四、律师建议目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，根据《 ...

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停工留薪期未签劳动合同单位是否支付双倍工资

单位是否支付双倍工资，有三种不同意见：第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责，原工资福利待遇不变，由，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应支付停工留薪期间的双倍工资。第三、如果职工工作满一年后受伤，根据《 ...

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企业未与员工签劳动合同赔偿案

，并且对签订事实负举证责任。企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位必须承担相关法律责任。近日，法院宣判一起由于企业自身日离开工作岗位。离职后，黄某认为因酒店的违法行为使自己遭到了不公正的待遇，于是向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在查清事实之后 ...

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解除合同违法企业赔偿学法

解除合同违法企业赔偿学法 [案情介绍] 1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工 ...

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劳动争议案件中企业对规章的举证技巧的问题阐述

中经常遇到，用人单位根据企业的规章制度，对劳动者做出解除劳动合同的处理，但之后劳动者却诉诸仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，最终单位败诉的案件不胜，未与工会或者职工代表平等协商确定。这样的规章制度实际上没有法律效力。一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序，但由于未保留书面记录作证据，结果 ...

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