邀请，一经发出，就发生法律效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些 告知，不得提供虚假信息，让劳动者基于错误的认识而签订劳动合同，不得故意隐瞒相关信息，导致劳动者对劳动岗位了解不全；二是应当在招用劳动者时告知，而不 ...
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工伤赔付? 为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明与用人单位存在劳动 需要注意：一是不到非法职业介绍机构求职，弄清用人单位的法人代表，单位负责人。二是劳动者自用工之日起30日内必须与用人单位签订书面劳动合同，并自 ...
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湖南省某建设有限公司邵阳工程处将劳务部分发包给邵阳市大祥区某通信维修部，属于包工不包料的单包工程。某通讯维修部的施工管理由湖南省某建设有限公司邵阳工程处 临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应由包工负责人承担，并按《私营企业劳动管理暂行规定》办理。如果包工负责人未经批准非法用工，劳动行政部门应按照 ...
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致死系受陈某某雇佣的事实，原审中上诉人提交了上诉人与陈某某签订的标线施工合同、2010年12月24日刘某某(被上诉人刘某某之弟)出具给上诉人借条 两被上诉人已明确放弃就劳动关系要求赔偿的权利，该上诉理由能否成立。针对焦点一，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或者 ...
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关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人 ...
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。一旦有一方违反相关规定就守约方是可以依约定追究违约方责任。投资人也要签订竞业及商业保密协议：合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的 补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-623981.html -了解详情
。一旦有一方违反相关规定就守约方是可以依约定追究违约方责任。投资人也要签订竞业及商业保密协议：合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的 补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他 ...
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劳动关系。【律师解读】建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 工程施工有限公司亦与豆某签订了工程劳务承包合同，且焦作市某某工程施工有限公司具备用工主体资质，故某某建工集团有限公司与王某父亲王某之间不存在劳动关系。...
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，该协议不具有证据的效力。据此，在原、被告未签订书面劳动合同的情形下，被告所提供的证据尚不能证明其接受了原告的管理及成为原告单位的工人，也就 确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 ...
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起诉。【法院判决】确认某某建工集团有限公司与王某父亲王某不存在劳动关系。【律师解读】建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备 某某工程施工有限公司亦与豆某签订了工程劳务承包合同，且焦作市某某工程施工有限公司具备用工主体资质，故某某建工集团有限公司与王某父亲王某之间不存在劳动关系。...
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