存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。 为什么企业用工要采取劳务派遣 "，使劳动者的权益维护发生困难。 为了解决劳务派遣而引发的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定："劳动者 ...
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1日到2011年7月31日。单位只是为其缴纳了医疗保险，其余的社会保险没有为其缴纳。2009年10月份，没有经过王芳同意，单位擅自把其 ，支持了就像赵本山小品里说的：“诶要妈呀，还有意外收获呢”！北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿资深律师丛志波律师电话：15810919130QQ:22412166...
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的工资。 在我国，由于长期存在这样一种思想，即在校的学生应以学为主至于劳动就业属于大学毕业之后的事，再加上劳动法未对在读大学生是否能参加工作就业来 安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第十五条禁止用人单位招用未满16 ...
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或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定的职工或者其近亲属、所在单位对工伤 的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。 最后，如果协商不成，可 ...
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关系造成很大困难。本案较为幸运的是，陈某三人虽未与单位签署书面的劳动合同，但单位法定代表人出具了结欠工资的字据，在微信聊天记录中也承认了劳动 ，不影响劳动者受保护的权益。发现用人单位未按规定缴纳社会保险时，劳动者应及时向劳动监察部门举报。发生劳动争议时，收集相关证据，及时前往法律援助中心咨询专业律师， ...
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制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、 规章制度应具备合法性和合理性。 关于用人单位规章制度合法性的判断。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法 ...
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【案例】 原告刘某自2011年入职被告公司，担任市场总监。 双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日 为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。劳动争议需要 ...
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的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、横县某茧丝业有限公司为费某向社会保险经办机构补缴2003年10月1日至2012 不需向费某支付赔偿金27852元。【案件焦点】 1、该公司与费某的劳动关系从何时起建立？ 2、该公司是否需向费某支付赔偿金27852元？【 ...
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的情况下，将拖欠的工资、补偿费用300余万元发放到189名职工手中，剩余的各类社会保险220余万元，经社保有关单位及县就业局审核确认后，一次性全部交至相关保险公司。至此,长达两年半的劳动关系、工资、经济补偿和社会保险劳动争议案件，圆满执结。（二）典型意义本案是一起典型的涉民生案件， ...
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的情况下，将拖欠的工资、补偿费用300余万元发放到189名职工手中，剩余的各类社会保险220余万元，经社保有关单位及县就业局审核确认后，一次性全部交至相关保险公司。至此,长达两年半的劳动关系、工资、经济补偿和社会保险劳动争议案件，圆满执结。 （二）典型意义 本案是一起典型的涉民生案件， ...
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