签订无固定期限劳动合同 -案例分析搜索

双倍工资的支付加班费及诉讼时效支付判例

之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。霍某与寰龙世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之日 ...

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工资、加班费和未休年假工资是否超过时效的认定

用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之 ...

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双倍工资差额时效的认定

用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之 ...

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工资构成、工资支付详解

支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。3、如保险金4455.20元。2004年9月原告华文献到被告明光中学工作，双方未签订劳动合同。原告从事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作，月工资300元，2008年 ...

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依劳动法辞退员工情形

员工签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 ...

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双倍工资仲裁时效逾期,裁决不支持

自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者请求用人单位按照《劳动合同法》第82条支付用工一年后劳动、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第9条“劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的， ...

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免除企业缴社保义务的约定为无效

1日至2010年6月21日，王先生在某公司工作，但某公司未与王先生签订劳动合同，违反了法律的规定。首先，2010年6月1日至2010年6月21日，每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，某 ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

员工签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 ...

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劳动合同

、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）：乙方（劳动者期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方 ...

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2019年借款抵押合同专业范本

提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定向人民法院起诉。十二、其他约定（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制 ...

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