此类协议是特殊行业的特殊约定，侧重于保护双方在行业内的发展权，不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此，鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议， 某缴纳社会保险。2015年12月31日，因劳动合同到期，双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议，约定公司一次性支付杨某经济补偿金13.6万元，双方对于此次 ...
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《劳动合同法》生效日之前应补发工资的25%的经济补偿金695元。4、根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条之规定，被申请人应按照申请人的工作年限支付 执行；6、申请人主张的其他请求，因证据不足，本委不予保护；7、双方终止劳动关系及社会保险等其他关系。以上裁决当事人一方或双方对本裁决不服的，可以在 ...
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人事争议仲裁委员会受理原告提出要求被告支付终止和解除劳动合同额外一个月工资2500元、打工四年半经济补偿金11250元、未签订劳动合同双倍工资100000元的申请， 年至2012年在巩义市XXXXX机器厂在50钻床上工作。工作期间一直不给签合同，无交过五金一险”证言一份，以证明原告于2008年即在被告 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年度提成奖金近23万元和支付终止劳动合同经济补偿金差额42228元。劳动人事争议仲裁委员会经过审理，支持了金先生的仲裁请求事项 理解的那样应当在当年度收到预付款。从文义上理解，只要所签订的销售合同收到了预付款，真实交易已产生，就应当纳入当年度的销售任务额。金先生 ...
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工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间 ...
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农民工合法权益的行为。案 例某市一建筑公司(以下简称“建筑公司”)于1987年与某县劳动服务公司(以下简称“县劳服公司”)签订《劳务派遣协议》，委托县劳服公司在当地为 办法》第五条规定，终止劳动合同关系后，用人单位应当按工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金;第十条规定，用人单位未 ...
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解除劳动关系，公司不需要向其支付解除劳动合同的经济补偿金2200元。庭审中，对于终止劳动关系的原因，刘某称自己是被公司无故辞退；公司主张刘某自动 举证责任是逐步明确的。最早见于1993年10月20日颁布的《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定：全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输 ...
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项目土地征用人员。原告于1999年3月进被告东兴制衣厂工作，双方未订立劳动合同。1999年11月22日，被告向原告收取押金100元。2002年8 养老保险金的合理部分，法院予以支持；事实劳动关系存续期间一方提出终止劳动关系，劳动关系终止，用人单位不必支付经济补偿金及额外经济补偿金，原告提出的关于经济 ...
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的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规规定的其他情形。在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《 》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金；除后一种情形外，劳动者每工作一年或六个月以上不满一年的按一个 ...
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开始教学。同月4日，被告非法解除与其的劳动合同，致使原告的正常生活受到严重影响，根据双方的合同约定，终止合同的，应该提前六个星期通知。故 替代通知期工资人民币7,500元(以下币种均为人民币);二、被告向原告支付经济补偿金一个月工资5,000元;三、被告支付原告房屋租金2,450元。 原告提供：仲裁委 ...
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