职工没有与原单位解除劳动合同 -案例分析搜索

原告王道奎与被告胜利油田东方实业投资公司联营合同纠纷一案

年10月6日，原告与胜利油田孤东采油厂劳动服务公司（现变更为东方公司）下属的东鑫贸易公司签订合同，约定由原告独家投资60万元建设职工餐厅，每年上缴东鑫机关批准，才变更为东方公司，并非原告诉称的东方公司是由孤东采油厂劳动服务公司变更而来。东鑫贸易公司不是东方公司开办的下属单位，原告起诉的主体错误，应 ...

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员工索取经济补偿，发函通知很重要

好的完成了工作任务，而被申请不仅没有足额支付申请人加班费、没有为申请人缴纳社会保险费，及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人为此向劳动部门反映被申请人的辞职，给予辞退处分。笔者建议申请人立即以EMS方式反发一封《解除劳动合同（劳动关系）通知书》至单位，说明单位违反劳动法及劳动合同法，申请人因此而提出 ...

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竞业限制的经济补偿金

任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。” 但是，如果竞业限制协议中没有约定经济补偿的，保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》第4条第（二）款的规定，马某在原公司未支付经济补偿金时，并不享有立即解除竞业限制协议 ...

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副总经理跳槽带走客户本案是否构成侵犯商业秘密

扩大到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不是电子公司的不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应 ...

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副总经理跳槽带走客户本案是否构成侵犯商业秘密

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飞行员辞职：自由翱翔有代价

韦小宝的离职要求。此后，韦小宝不再上班，但大清航空公司仍按本市职工最低工资标准支付韦小宝工资，并缴纳社会保险费至今，并未为韦小宝办理退工的培训费补偿没有法律依据。《劳动合同法》规定，可以约定违约金的，仅有劳动者违反服务期约定的情形，其他情形下均不能约定违约金。单位可以因劳动者违法解除劳动合同给单位 ...

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九级伤残员工维权3年讨回16万

被动为主动，经过3年多努力终于在3月17日争取到166428.67元伤残补助及解除劳动关系补偿等费用。工作只有十六天一不小心腿摔断今年36岁刘云祥是用人单位应给付劳动者工资。因此，不存在员工因没有工资就没有未签订劳动合同双倍工资差额的问题。另外，与员工签订劳动合同是用人单位的责任与义务，用人单位违反 ...

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面对工作岗位调动只能逆来顺受、绝对服从？律师有话说

劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证?通过下面的案例，我们来进行相关法律知识的基本了解。基本案情原告李某是被告某公司品质管理部门职工，重大变化，李某完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院被告判决公司支付原告李某违法解除 ...

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黄雅俊律师成功代理工伤赔偿索赔案件

年解除劳动关系，应按2013年度浙江省在岗职工月平均工资3340元计算一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、交通费是去外地就医产生的，而原告没有的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证” ...

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工伤职工获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤待遇

至2009年3月31日，说明原、被告之间已建立劳动合同关系。原告因第三人侵权造成损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，用人月31日，该期限届满后，原、被告双方再未续签劳动合同，原劳动关系自然终止，无需原告向被告提出解除劳动关系，法院判决用人单位支付张某停工留薪期间工资、 ...

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