与其用工单位之间的关系，应按双方的约定认定。但如果用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，该劳动者亦受用工单位的劳动管理，从事用工单位安排 位支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定的除外。 8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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亡羊补牢、防患于未然，杜绝此类纠纷再次发生。2、协助顾问单位完善各项规章制度(1)在经营制度发面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法 所涉及的法律问题(1)协助顾问单位完成对公司章程、行政合同、管理办法的制定(包括起草、审查、签订、履行的程序)；(2)顾问单位涉及营业场地租赁或自身 ...
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天津市xx商贸有限公司，月工资为14000元。双方签订了天津市制式文本的劳动合同及公司自行制定的劳动合同。两份劳动合同的期限均自2014年3月24日至2017年3 。李某入职时，公司并未向其公示过岗位说明以及具体考核标准等规章制度。因此，天津市xx商贸有限公司对其解除缺乏依据，不符合《劳动合同法》第三 ...
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法律、法规及相关文件均无明文规定，上述问题在实践中通常由用人单位自行制定内部规章制度加以规范。※ 加班：一般指用人单位安排劳动者在法定工作时间外从事本职工作的情况 司法机关将贾某的行为认定为值班行为，也应当判令用人单位根据单位的规章制度，向贾某支付一定数额的值班报酬。因此笔者认为，劳动仲裁委员会及两级 ...
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劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 法律顾问可以帮助企业方方面面的运营，不仅涉及劳动管理，还有经营决策、合同审查、规章制度的制定、股权争议的处理等等，公司的经营行为如果有专业律师的法律意见，可以让 ...
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获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”。所谓一次性工伤医疗补助金，是对工伤职工后续医疗一种治疗补助；同样 待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗。工伤职工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位按照法律规定和法定程序可以与其解除劳动关系。因违纪被解除 ...
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申请人解除劳动关系，是因为申请人和妻子搬到值班室居住，违反了被申请人单位内部的规章制度，所以解雇了申请人，请仲裁委依法处理。经审理查明：申请人于2004年4 、法规及其司法解释的规定，并深刻理解其立法本意，如用人单位内部规章制度的制定程序和生效要件，经济补偿金的分段计算标准、用人单位违法解除劳动合同的 ...
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、劳动条件、职业危害防护，及时足额向劳动者支付劳动报酬；劳动者需遵守用人单位的规章制度接受其人事、考勤管理。而与此相对，在平等主体间的合同关系中， ，即：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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[1995]309号)第一条对于用人单位的主体有明确的规定。 二、 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 某并不接受物业公司的管理，其只服从于林某的指挥和安排，物业公司的规章制度完全不适用于张某；劳动报酬也是直接由林某支付而不是物业公司。 ...
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项“不为公众所知悉”的技术信息。为保护商业秘密，发电公司将其制定的保密制度作为公司规章制度的组成部分在相关部门备案。鉴于此，王某与公司签订了包含保密 ，发电公司与被告人王某订立包含保密义务的劳动合同，并将保密制度作为公司规章制度组成部分在相关部门备案，可以认定发电公司已采取必要、合理的保密措施。王某在 ...
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