材料，或不能证明经过了上述三个程序，其按照不能胜任工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任 内维修的数量来衡量工作，不具有合理性和可比性。 审理情况 闵行仲裁认为：公司对于解除应当承担举证责任，公司仅提供了陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，不足以 ...
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某某有限公司2010年5月7日，刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。 并不完全平等，在举证能力、接近证据的远近方面，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的举证 ...
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部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自单方变更， ，但一直没有给申诉人重新安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，并于分别于2013年10月15日、10月16日安排了人事主任莫 ...
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项目经理。2012年1月20日，李某经熟人介绍应聘至该制药厂。双方签订了劳动合同，约定月工资为1万元。工作期间，李某擅自更换墙体的建设材料，导致该 的结果。 该案例告诉我们，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者 ...
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岗位”，夏某并已签字，该公司只要不违反《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护规定》第七条规定，是合法的。 2、夏某在无任何书面请假手续的情况下 工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。以旷工为例，解除劳动 ...
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。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 采取的保全手段： 请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼。 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 本调解书自送达之日起具有法律效力 签订调解书的当日，申请人等7 ...
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工作，任职市场总监，基本工资为6 0 0 0元，另有提成，双方未签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位要求申请人提供有效的学历证明和身份证明 元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月×11天）。 关于解除劳动关系的经济补偿金。申请人未能提交证据材料证明其明确告知被申请人因未缴纳社保及 ...
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承担者都是劳动者，为了规避遭受更大的伤害，劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段，一旦超过时效，法律是不予支持的，劳动者的所有权利主张都将落空 ...
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被该企业录用，后企业得知该文凭系伪造，决定解除丁的劳动合同。本案中，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备条件，丁提供虚假文凭的行为已构成民事 ，应当控制在知情权的范围内。不得以“对劳动者进行全面了解”为由，要求劳动者提供与劳动合同无直接关联的个人信息，尤其是涉及个人隐私部分，否则劳动者有权拒绝。 ...
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，不予支持。遂判决：一、英利公司在本判决生效后立即支付陈克斌解除劳动关系的经济补偿金14768.46元；二、英利公司在本判决生效后立即赔偿陈克斌 劳动合同期满未续订书面合同的情况不在此范围内，仍应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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