歧视。因此，对孟女士填写虚假婚姻状况的行为，不能认定为订立劳动合同的欺诈行为，用人单位据此解雇孟女士，属于违法解除劳动合同，应予纠正。此外，劳动者在遇到此类 继续履行的，则有权要求用人单位根据劳动合同法第87条的规定，依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。（文中人物均为化名）（稿件来源：安徽警官职业学院）...
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，该公司破产管理人张榜公示了应向全体职工支付终止劳动合同的经济补偿金金额，其中唐某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算28.5个月共计68400元，双方劳动 应该按照劳动合同法第四十四条和四十七条的规定，以职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资（即7348.54元）为计算依据；第二种意见 ...
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当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动合同法完善了违约金规定，以维护劳动者 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 郑吉文律师提醒：劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的 ...
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周小结于2016年5月23日入职北京公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为 的劳动合同关系。 周小结遂于7月27日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委不予支持，周小结对裁决结果不服，起诉到法院。 那么，公司搬迁， ...
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职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本 、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。 ...
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住郑州市二七区某某乡某某社区，电话上诉人因不服中原区人民法院2015年3月9作出的(2014)中民一初字第1783号民事判决，现提出上诉。 上诉请求： 1、 着适用法律错误。 上诉人主张的额外经济补偿金，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，并不需要劳动部门的责令为前提。 另外，被上诉人提交 ...
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劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）发布日期：1994年12月01日实施日期：1995年01月01日(中央 ...
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职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本 退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 本规定自1995年1月1日起施行。[1 ...
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1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于 四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关 ...
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有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的 退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行 ...
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