待岗两年之久，工资降至1143元后，借故解除劳动合同，达到即使赔偿也降到最低点之目的，其恶意行为明显，因此原告要求以2015年12月以前正常提供劳动时 作废存折，其只是不再具有存折存取现金功能，但对武某证明解除劳动合同前十二月平均工资是5648.85元是具有证明力的，一本作废的旧存折，说服了仲裁员，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-776969.html -了解详情
2017年11月14日。张某认为，这就证明了王女士是自愿与该餐厅解除劳动关系的，餐厅并没有违法解除劳动合同，也就不存在支付赔偿金的必要。经办监察员还 中，由于王女士是通过辞职的方式与该餐厅解除劳动合同的，不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，因此无法支持王女士要求该餐厅支付赔偿金的诉求。从证据关联性、 ...
//www.110.com/ziliao/article-775969.html -了解详情
19232元，合计31334.73元。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新塘公司并无证据证明宁某严重违反用人单位规章制度，且通知 的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。以上是关于“员工在哺乳期，单位解除合同是否违法？”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎咨询法邦网专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-750252.html -了解详情
的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表、工商登记证明、仲裁书收件回执单及庭审中原被告代理人 真实意思表示，不违背法律规定，被告并未剥夺原告要求签订无固定期限劳动合同权利。原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金和未与原告签订无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-690150.html -了解详情
标准支付赔偿金。现不服仲裁裁决起诉，请求判决北汽九龙出租车公司支付高文华违法解除劳动合同赔偿金145000元、2008年1月1日至2014年8月25日未休年休假 合同，才致使北汽九龙出租车公司不得已与高文华解除了劳动合同及营运承包合同。2.北汽九龙出租车公司是在市政府的要求下才购置的帕萨特领驭这一款 ...
//www.110.com/ziliao/article-657098.html -了解详情
根据劳动者的主张认定加班时间。03 . 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示 工作岗位。用人单位未予安排的，仍应向其支付劳动报酬。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。07 . 在劳务派遣中 ...
//www.110.com/ziliao/article-598824.html -了解详情
某认可已收到该款项，但主张公司解除行为违法。 薛某认为公司单方面解除劳动合同，系违法解除，故提起仲裁申请：要求恢复劳动关系。 【处理结果】 驳回薛某的 60%。考核表上“计划签名”和“评估签名”两栏均有薛某签名。薛某未提交证据证明其曾对考核表提出异议。公司提交了薛某的培训记录，培训记录显示培训时间集中 ...
//www.110.com/ziliao/article-595829.html -了解详情
培华按医嘱休息的期限至2011年12月15日，而顾培华亦未提交证据证明自2011年12月16日之后其还需就工伤治疗需要休息的情况。故原审法院 倍）；二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四、住院期间护理费 ...
//www.110.com/ziliao/article-584380.html -了解详情
了上诉人的规章制度。二、一审法院对上诉人制定的《考勤管理制度》认为没有证据证明是经过民主程序制定的，故不作为审理该案的依据，不符合事实。被上诉人是从 工会同意的程序要求。原审法院对此认识不当，但基于贸易公司以李某、王某旷工为由解除劳动关系的事实不存在，故原审判决贸易公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-574726.html -了解详情
年半，被申请人没有为申请人办理任何社会保险，属于严重违法行为，仲裁庭应当依法支持申请人要求被申请人补办社会保险的请求。 三、两被申请人签订的《劳务派遣协议书》、C 第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）严重失职，营私舞弊，给 ...
//www.110.com/ziliao/article-564002.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务