被告在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度，给公司造成了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动 各项诉求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故 ...
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的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立无固定期限劳动合同的书面通知，理由为本人在服饰公司及其子公司连续工作超10年，符合订立无固定期限 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
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上班，后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元；未休年休假工资4046元 首先，通过申请人提供的录音和不同意解除劳动关系补偿的申请书，可知被申请人早已口头通知解除与申请人的劳动关系，解除劳动关系已于2012年11月21日 ...
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冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S律所上海代表处 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被 ...
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合同法实施条例》第6条 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿的规定， ，该法第47条的赔偿金制度就是其中之一，第47条规定用人单位违反本法规定解除劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，依据第87条， ...
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在法定节假日上班的，公司按照200%标准支付加班工资。2012年11月8日，公司通知黄女士于11月10日前调至公司设在某百货公司的门店担任店员，黄女士次日 2012年12月9日，黄女士收到公司出具的《解除劳动合同通知》，该通知载明“公司于2012年11月8日通知您，安排您在11月10日前往某百货公司 ...
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被告在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度，给公司造成了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动 各项诉求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故 ...
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赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除未到期劳动合同的，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的 克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的"，"用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人";第二十八条规定"用人单位依据本法第二十四条 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作"的条件并要履行"提前二十日以书面形式通知劳动者本人"的程序的情况下，用人单位就不能简单套用暂行规定第十二条 ...
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：1、被申请人支付11个月的双倍工资差额44000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金176000元；3、支付24个月的失业保险金20736元；4、支付待岗 确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项、《郑州市失业保险条例》第三十五条、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之 ...
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