分娩方式，反而是无视家属两次提出的剖宫产请求，答复为：“今天是周日，麻醉师不上班，也没有好医生，你自己考虑好”、“剖宫产得写申请，需院长批准才能剖” 且而这些情况恰恰又是臂丛神经损伤案件评价医方是否应及时采取剖宫产的重要指标。该指标系伪造的证据，医疗过错鉴定已无鉴定依据。 此外，除“产程记录”、“分娩 ...
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，怀孕七个月以女职工可请产前假，单位发给不低于本人标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳假半年至 保留所谓人事档案关系，人为制造法律问题，比如如何交劳动保险金等等，应当是到了该皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] 按照《劳动法》、《妇女 ...
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了值班记录、班次表等复印件，证明公司应当掌握加班事实存在的证据，对此该公司不能证明原告不存在加班或已支付加班费的事实。故法院确认廖某在被告单位工作期间 的劳动合同于2012年12月31日到期终止。2013年1月1日后李某未去该厂上班。同年1月11日，李某要求厂方支付终止劳动合同补偿金。法院判决该厂支付 ...
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有很多甚至是在龙桂煤矿上班的员工，为什么他们能不顾自己的个人利益，而毅然的选择出庭作证？这些难道不正是值得我们去反思、去看待的问题吗？这四 评估的业务范围。 从审批核准的织金县物价局价格认证中心的业务范围可以清楚的看到，该中心只能对各种财物的价格进行鉴定，对价格行为的合法性和价格水平的合理性进行认证 ...
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不符，原告在2003年以前确实在被告处上班，但是2003年时去了南京金星啤酒有限公司工作，与二被告已不存在劳动关系，而是与南京金星啤酒有限公司存在 相关费用。 2012年1月，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2012年1月19日作出郑劳人仲案字[2012]0182号不予受理 ...
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就工作上的争执向其道歉，并要求其取消辞职回公司上班。但华某某仍坚持辞职，并于辞职的当日去电信局将公司正在使用中的对外总机、传真等共计5部电话 ，实践中由于用人单位的损失很难量化，以及劳动合同法对劳动者的倾向性保护，往往导致该条规定规定的用人单位对劳动者的损失追索权很难落到实处。这就使劳动者擅自离职的 ...
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先向我打了个手势，示意我把老汉推下罐笼去，我摇了摇头，他就直接把老汉推下去了。其供述与郭某某的三次供述不一致。 ⑤2010年7月29日刘道臣的讯问笔录 5行问：你在这件事中干啥了。答：我和郭某某带老汉上班，在乘矿井罐笼时将老汉推下井摔死了。该供述也只是一个案情的简单陈述，并不是作案过程分工的详细供述。 ...
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在白天上班的时间，有她的许多同事都在上班，如果被告人真将她打的怎样，她肯定会叫同事帮忙，周围的人也肯定会去劝阻，甚至打电话报警。疑点四，这也是 ，为什么夏×在报案时对自己写的协议只字不提，如果真正是被敲诈，或是被告人逼她写下该协议，那么在报案时肯定会将此情节和盘托出。而且，就受害人的文化水平来看，绝不 ...
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为借口，将万某的投资从超市提出，退给万某，并强制将万某从该超市除名，不让万某到超市上班。万某曾多次找孙某弟兄俩质问，都没有结果。 于是他决定到法院起诉孙某弟兄俩，可孙某弟兄俩却说，合伙企业是我们三人的事，你到法院去起诉，是瞎子点灯白费蜡。他们说的对吗法院能受理此案吗 所谓合伙企业，是指两个以上 ...
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为借口，将万某的投资从超市提出，退给万某，并强制将万某从该超市除名，不让万某到超市上班。万某曾多次找孙某弟兄俩质问，都没有结果。 于是他决定到法院起诉孙某弟兄俩，可孙某弟兄俩却说，合伙企业是我们三人的事，你到法院去起诉，是瞎子点灯白费蜡。他们说的对吗法院能受理此案吗 所谓合伙企业，是指两个以上 ...
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