和待遇等问题提出合理的要求。被告在双方就有关问题未达成一致的情况下，中断双方的关系，并不违反诚实信用原则，不应承担缔约过失责任。故判决驳回原告的诉讼请求 也不应被视为利益失衡。被告中断磋商是否为正当行使权利首先，聘用合同为有偿合同，受聘者享有劳动报酬权，也享有自主择业的权利。其次，保护劳动者各项权益是 ...
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公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕 的。保险与危险同在，没有危险就没有保险可言。所谓危险，是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须 ...
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公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕 的。保险与危险同在，没有危险就没有保险可言。所谓危险，是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须 ...
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审理后认为，药品生产关系到药品使用者的生命健康，应严格地依法进行。被上诉人黄海厂违反有关行政主管部门的规定，擅自删除药品说明书中的重要内容，造成上诉人胡某某使用 纠纷产生后被告采种不正当的做法，致使原告处于被动状态的情况下发生。原告因身体受损不能上班而被金伊诺公司解除劳动合同，也造成其可期待的劳动收入 ...
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交易安全，保护善意行为人出发，在正确认定事实的基础上，确认民事行为的效力。一般情况下，非经共同承租人追认，应认定无效。但第三人是善意、有偿的 的行政法规。《沈阳市城市公有住宅使用权有偿转让办法》不在其列，即使违反，也不能作为认定合同无效的依据。况且，大东区房产局市场管理办公室出证“该房屋转让手续程序 ...
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和待遇等问题提出合理的要求。被告在双方就有关问题未达成一致的情况下，中断双方的关系，并不违反诚实信用原则，不应承担缔约过失责任。故判决驳回原告的诉讼请求 也不应被视为利益失衡。被告中断磋商是否为正当行使权利首先，聘用合同为有偿合同，受聘者享有劳动报酬权，也享有自主择业的权利。其次，保护劳动者各项权益是 ...
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公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕 的。保险与危险同在，没有危险就没有保险可言。所谓危险，是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须 ...
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公司未向吕某支付相应待遇，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕 的。保险与危险同在，没有危险就没有保险可言。所谓危险，是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险必须 ...
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中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后，不能就业或限制从业期间的补偿，一般情况下，其给付时间为劳动者离职后。而工资是一 ...
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的工作内容和工作岗位。 很多企业调整员工的岗位都不会与员工协商，这实际上已经违反了法律规定，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工应当服从。 面对 的工作环境及工作内容，系对双方劳动合同内容的实质性变更，公司未就调岗行为的合理性作出说明，在未经王某许可同意的情况下，公司收取工作设备的行为已经 ...
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