便起诉至法院。 实业公司辩称，施先生在公司工作期间，私设“账外账”，违反法律、财政政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年 的，按照当事人自治的原则，用人单位可依此解除双方劳动合同。 其次，若劳动者出现了严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿 ...
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合同法》第三十九第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度 ，我们提醒广大企业管理者，在劳动者的法律意识越来越强的今天，对企业内部的规章制度予以足够的重视并进行梳理，已经成为必修课。一三五一零七一三零一六 ...
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各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行 批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生 ...
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各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行 批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生 ...
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的； （二）依法签订的劳动合同中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应 支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 第二十八 ...
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条第1项规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 当前一些用人单位在招聘劳动者时，只约定试用期时间，而不与劳动者签订劳动 国家有关规定向劳动者支付加班费。第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动 ...
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达国家经济技术合作公司签订《劳动合同》，并于同日被派遣至原告北京代表处工作。被告同意派遣，并表示愿意遵守原告的相关规章制度包括但不限于竞业禁止， 擅自离职为由，请求法院依法判令被告因违反竞业限制约定，赔偿原告人民币216000元整，因违法解除劳动合同及聘用合同，赔偿原告15501.41元整，并承担本案 ...
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也有一定的借鉴意义。 根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者是否存有严重违纪的情况， 的，必须严格按照法律规定的裁员程序进行，向全体员工说明情况，通知工会、报告劳动行政主管部门，依法裁员。 本案由上海君拓律师事务所李华平律师、谢亦 ...
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缴纳了2006年9月至2007年12月间本市外来从业人员综合保险费。被告离开原告单位前十二个月的平均工资为3 162.58元。 原告上海嘉定某某标准件厂诉称 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职 ...
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，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释劳动者试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则 的用工风险。法律责任：《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...
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