违反规章制度解除劳动合同 -案例分析搜索

成都郫都区律师为被解聘劳动者成功维权

申请人单位遭受经济损失30.3万元，系违反被申请人单位规章制度为由，作出解除与申请人劳动合同的行为，系违法解除劳动合同，其主要理由如下:被申请人单位所认定超过了成都市上年度职工月平均工资的3倍的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 ...

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认为业务员“飞单”而将其开除，公司背叛承担高额赔偿金

年嘉兴市全社会单位在岗职工月平均工资（4638.75元）的三倍，故根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定对其月平均工资调整为13916.25元和第三项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

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张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案

管理不能把手莫伸得太长，如果用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，则该规章制度应当经过法院的依法审查。本文载《最高人民法院公报·案例明进行处理并无不当;并非利用“严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”这一规章制度来排除工伤。被上诉人张建明答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

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浅谈法律事务之员工手册

遭辞的员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。人力资源部认为，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位，也有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...

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单方解雇惹官司员工上诉获赔偿

2007年1月4日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。姚先生于当日收到《解除劳动合同通知书》后离开公司。事后，姚先生向劳动举证责任。在案例一中公司只是提出姚先生工作不认真，工作效率低，案例二中公司解除索女士的理由是“与公司各部门之间无法和谐配合”，这两个案例中两家公司 ...

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违规发邮件遭辞诉讼索赔法院判输

：“劳动者有下列情形之一的，（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重法定条件，不能作为法院审理案件时的裁判依据。同时，现今法律没有对严重违反规章制度的行为设立固定的标准，这就要由用人单位根据自己的单位性质、业务 ...

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企业日常经营法律风险提示

内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您 ...

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冤不冤？？外企白领办公电脑存成人电影被开除

职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位规章制度中对于此类行为进行了明确规定；四、规章制度对此类行为定性为严重违反行为，用人单位有权解除劳动合同；五、邓女士办公电脑存成人电影的事实。对于 ...

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