，此行为虽然属于不诚信，应当予以批评，但不至于导致劳动合同的无效。由于劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人隐私，故涉案公司不能 田晶晶未如实填写婚姻状况与其解除劳动合同，若其坚持这样做，那就不是支付经济补偿金了，而应依法支付赔偿金，该金额是补偿金的2倍。文章摘自网络，如 ...
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为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向法院 。 入职申请表、保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位 ...
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为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向法院 。 入职申请表、保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位 ...
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为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向法院 。入职申请表、保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与 ...
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填写虚假婚姻状况，构成欺诈，遂以双方所签劳动合同无效为由解除了与孟女士的劳动关系。孟女士不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）申请仲裁， 。因此，对孟女士填写虚假婚姻状况的行为，不能认定为订立劳动合同的欺诈行为，用人单位据此解雇孟女士，属于违法解除劳动合同，应予纠正。此外，劳动者在遇到 ...
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姜先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个 ，仍发放工资至2013年5月。未订立书面劳动合同的二倍工资属法定赔偿金，但康利公司并无拒绝与姜先生订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜先生希望订立劳动合同 ...
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，就是张XX在日常工作中并没有保存比较充分的证据，很难能够确定的证实自己与用人单位存在事实劳动关系。通过律师仔细询问，帮助张XX整理其现有 相对充分的证据目录，将陕西XX实业有限公司诉至西安市XXX劳动争议仲裁委员会，要求支付拖欠工资，支付未签订劳动合同双倍工资差额，支付违法解除劳动合同经济赔偿金，并 ...
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，打工妹石小姐被四川某农业公司聘为行政管理人员，月薪3500元。公司未与其签订劳动合同，但从2012年8月至2013年8月，农业公司为其购买了养老保险 付欠薪 今年9月，在援助律师的帮助下，石小姐申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金和支付被拖欠的工资18000元。 庭审中，农业公司 ...
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，不应仅拘泥于纸质合同），即达成了建立劳动关系的合意，即应被纳入有劳动合同之列，用人单位因此不应再承担《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同 的，其应承担的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动离职 ...
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终于在法官的主持下达成了补偿邢先生30万元补偿款并解除劳动关系的调解协议。 建议：企业高管在遇到调岗、降职、解聘的情况下，需要冷静处理并咨询专业律师。在案件操作上往往根据《劳动合同法》企业高管获得的赔偿金并不多，所以需要考虑最优的操作方案，但同时也需要考虑节约当事人的时间成本和无形 ...
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