予以辞退的处理。 2009年7月12日，喜某向某市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为公汽公司解除其劳动合同和扣发其工资行为没有法律依据，要求公汽公司支付加班费 以严重违反单位规章制度为由，单方解除其劳动合同缺乏依据，已构成违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条之规定，向其支付经济补偿标准的二倍的 ...
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《研究生安置协议》。2007年11月27日，刘某某与某装饰公司签订《岗位合同》，其中明确刘某某系劳务输入在某装饰公司工作的员工。2008年度的《 【审判】 某县人民法院经审理认为，刘某某要求某装饰公司支付20万元违约金等诉讼请求均是基于某装饰公司违法解除劳动关系而提出，而某装饰公司2009年2月16 ...
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，其在工作中尽心尽力，不存在任何违纪行为。故此，刘某以要求该公司支付其解除劳动合同经济赔偿金36000元、及2012年度年终奖5万元余的请求，向劳动争议 后认定，该天猫公司应支付刘某解除劳动合的赔偿金17150元及年终奖53278元。评析：本案争议的焦点：1、公司的这种行为是否属于违法解除。法律规定， ...
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支付原告相应的经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》规定，两被告应连带向被告支付三个月的经济补偿金计6500元。三，关于 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）规定，被告应当支付原告自2008年2月至2008年10月9日（原告提出解除劳动合同）期间的两倍工资， ...
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协助周某进行交费和办理产权过户。协议签订之后，周某把10万元指标费及相应房款都支付给了张某，而张某由于近今年房价飞涨便开始反悔了，拒不协助周某办理过户 的劳动合同的劳动争议一案、梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿的劳动争议一案、潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资 ...
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，虽然公司存在未向申请人支付产假工资等情况，但其原因系对双方劳动关系是否存续存有争议所致，不存在主观恶意，故申请人要求的解除劳动合同的经济补偿金的请求 身体原因需要休假时，应当按照公司规定履行请假手续，病情严重或遇突发情况时，也应在事后及时补交请假材料。面对公司的不予批准或者强行返岗的要求时，笔者认为 ...
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2013年1月，宋某向公司所在地的区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁经过审理后认为， 不缴纳保险也是违法的，应属于无效，另外，OFFER只是英文版本且上没有公司的公章，也缺乏了形式要件，因此公司提供的OFFER不属于劳动合同，公司理应支付未 ...
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合同为自2012年10月22日起的五年期劳动合同，前三个月为试用期，试用期工资为每月5000元。转正后每月工6000元，另有车贴200元， 被申请人上海xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元； 2、 要求被申请人上海xx公司支付年度奖金30000元； 案件审判： 一、被申请人应在本裁决书生效之 ...
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劳动部门、卫生部门确认，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 2．未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬，即我们通常所说的工资，也称为薪水、薪金、薪酬、薪资 新法相衔接。 本条第二款规定了可立即解除劳动合同的情形，即当用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位。 (1)用人 ...
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三十日以书面形式通知A或者额外支付A一个月工资后，可以解除劳动合同，但不能单方违法降薪。（三）B单位未及时足额支付、补足工资差额的行为就是拖欠工资行为，B单位存在拖欠A工资的事实，B单位应依法向A支付拖欠工资25%的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者 ...
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