华公司砌水池，工资由该公司支付，双方之间形成了雇佣关系，科华公司作为雇主应对原告徐某在劳动过程中所受伤害承担赔偿责任。但本案中，工人医院在对徐某实施手术 直接由科华公司支付，且工资计算标准相同，其二者之间不符合雇佣关系的法律特征，故其主张李乙应承担赔偿责任依据不足。对于被告王某，其与科华公司签订的租赁 ...
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作业的能力（资格），盲目与之签订合同，其对合同无效及其损害后果的产生亦负有一定的责任。经青岛海事法院主持调解，当事双方互谅互让，于1997年9月26日自愿 ，还是承揽合同。两种合同的性质、构成要件及当事人的权利义务是有差异的。雇佣合同一般指当事人约定一方于一定或不定之期间内，在雇主的监督管理或指令下， ...
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作业的能力（资格），盲目与之签订合同，其对合同无效及其损害后果的产生亦负有一定的责任。经青岛海事法院主持调解，当事双方互谅互让，于1997年9月26日自愿 ，还是承揽合同。两种合同的性质、构成要件及当事人的权利义务是有差异的。雇佣合同一般指当事人约定一方于一定或不定之期间内，在雇主的监督管理或指令下， ...
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形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员 ...
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雇主应当赔偿雇员的损失吗？【案情简介】 2017年9月初，廖某雇佣陆某甲及陆某为其房屋进行货梯的安装。2017年9月25日，陆某在安装货梯的过程中， 廖某在本案中，并未尽到雇主的安全保障义务，没有检查好货梯上面的葫节夹，导致陆某受伤坠落致残，因此，其应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、 ...
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,接受工作安排并从事其指示范围内的生产经营活动,应认定双方雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害 童某在操作提升机过程中未尽到安全义务,存在重大过失导致他人死亡,应当承担赔偿责任。现老刘要求行使追偿权,符合法律规定,予以支持。据此,法院作出了如上 ...
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前照灯和转向灯功能有效，符合GB7258-2017中第8.1.1、8.5.1条的相关规定；四、该车间接视野装置符合GB7258-2017中第12.2.1条、12.2 损害赔偿案件适用法律若干问题》第十一条的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 ...
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在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务 其他方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中， ...
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在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务 其他方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中， ...
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劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务 其他方面综合认定。三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中，承揽 ...
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