2、根据《工伤保险条例》第三十四条规定，参照五级工伤享受一次性待遇。即伤残津贴和生活护理费按照五级伤残可以领取的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金总和计算，即按照118992元计算（2479*24*2）。综上所述，申诉人要求解除劳动关系及申请一次性支付所有工伤待遇的要求是合法合理的。在一次性 ...
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死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。” 王某在送牛奶的工作 13日共计3年零4个月，为261×40＝10440元。 第三，一次性工亡补助金： 某市2004年劳动和社会保障事业发展统计公报，企业职工年平均工资20593 ...
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是工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付 判决结果： 案件经过一审、二审、再审法院审理，最终判决公司支付宋强一次性伤残就业补助金22914元，无需支付经济补偿金。 法院认为，根据《劳动合同法》第三 ...
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工伤保险关系；2、由某公司支付王五一次性伤残补助金53100元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资35400元、住院 ，严重损害劳动者的合法权益，王五可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。《一次性工伤赔偿协议》签订后，某公司并未按约支付相应费用，王五遂申请 ...
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并终止工伤保险关系；2.由某公司支付王五一次性伤残补助金53100元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资35400元、住院伙食 裁决并裁定驳回某公司的起诉并无不当，现某公司上诉称仅应按照《一次性工伤赔偿协议》约定的金额进行赔付的理由不成立，不予采信。综上 ...
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工伤保险关系；2、由某公司支付王五一次性伤残补助金53100元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资35400元、住院 ，严重损害劳动者的合法权益，王五可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。《一次性工伤赔偿协议》签订后，某公司并未按约支付相应费用，王五遂申请 ...
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二十日内米业公司向严某支付住院伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残就业补助金、双倍工资差额、高温津贴共计（略）.2元等。裁决后，米业 薪期间工资，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付， ...
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条例》相关规定，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给付一次性工亡补助金，但是，滁州市医疗保险管理服务中心未足额支付。为此，向法院提起诉讼，请求判决 。”因此，章某的家属既可以获得工伤赔偿，也可以获得民事损害赔偿，滁州市医疗保险管理服务中心应足额赔偿。一审判决后，市医保中心不服，向滁州市中级 ...
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死亡是在治疗过程中死亡的，并没有超过法律规定的停工留薪期限，应当享受一次性工亡补助金。” 律师诉前与用人单位协商，用人单位态度强硬 接受当事人委托后，李水全 死亡的，其近亲属享受工亡待遇；停工留薪期应是职工遭受事故伤害后接受工伤医疗的期限，应当根据医嘱、公休证明并参考伤残等级来确定，根据冯玉成的伤情， ...
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赔偿待遇包括：六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金。针对本案，预计总应支付493983.8元（含未订书面劳动合同双倍 保险。社会保险制度是社会保障制度的核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》，是 ...
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