与公司签订无固定期限的劳动合同 -案例分析搜索

说案：工资标准应由谁承担举证责任？

月19日入职被申请人工作，2011年8月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定申请人的岗位为部门经理，工资组成为基本工资1000元+岗位工资900元+保密费、支付2012年6月1日至2015年4月30日期间可口的工资；2、支付解除劳动合同经济补偿金。（3、4项与争议焦点无关，故略）被申请人无正当 ...

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不同意调岗，员工能否被迫离职并获得经济补偿？（高院再审）

职东方公司，双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（石破天）工作表现、能力合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。本案中，从石破天与公司沟通过程中体现，公司2017年5月24日对石破天进行第一次工作岗位调整系公司 ...

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陈晓东与普马克投资南京有限公司劳动合同纠纷一审

被原告拿走进行商业保险的报销。法院查明：2015年7月14日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定原告到被告系统架构师岗位工作，期限2015年7月14 11月14日，劳动能力鉴定委员会认定原告致残程度八级。另查明，原告于2016年4月1日向被告出具《员工离职声明》，其中载明：本人与公司之间包括但不 ...

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***诉***经济补偿金纠纷案

并在经济上给予了补助。被告运泰利公司向本院提交了如下证据：1、劳动合同书，拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容；2、员工离职月20日入职被告处从事高级工程师职务，双方于2014年3月23日签订无固定期限劳动合同，合同约定每日工作八小时，每周工作五天，每日工作不超过八小时，平均 ...

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用人单位应当全面履行劳动合同约定

用人单位应当全面履行劳动合同约定华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用，合同期限五年，试用期3个月，约定工作岗位是技术开发的高管，月薪8万这是没有争议的。用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察 ...

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四次考核不合格拒收通知不影响解除合同

简介】薛某于2000年11月30日入职某公司，岗位为客户经理，双方于2011年12月6日签订了无固定期限劳动合同。单位认为薛某在岗期间不能胜任工作，经常元，薛某认可已收到该款项，因此仲裁委认为公司解除与薛某劳动合同的行为并无违法之处，薛某要求恢复劳动关系的请求无依据，不予支持。（以上人物均为化名 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷

后勤集团公司教学楼服务公司工作，2006年8月—2014年3月31日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班了为期一年的劳动合同，合同到期后，被申请人继续用工，双方存在事实劳动关系。因被申请人其后一直未与申请人签订书面劳动合同，双方已成立无固定期限 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷案

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单位违法开除员工，员工申请仲裁要求双倍赔偿

外资企业2007年1月1日才与陈某签订劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999年4月至2002年5 年6月10日，该外资企业列举一些陈某在工作中的过错，以陈某违反公司的规章制度为由，解除陈某的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析：本律师认为，根据 ...

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企业停产，员工怎么赔偿

单位，那用人单位应如何赔偿员工，法律依据有哪些，佛山万林律师所就其代理的一起案件予以汇总说明。【案情简介】李某于2001年8月29日进入某公司从事工工作，双方有签订无固定期限劳动合同，购买社保；2015年8月开始单位变卖公司机器和厂房，厂方与工人协商，按最低工资标准赔偿员工一年一个月的经济补偿，协商 ...

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