5月21日入职被申请人处，职位：木工。双方未签订书面的劳动合同，未办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班28天，每天工作8个小时，以打 为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结 ...
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于2012年10月8日入职广州市番禺区沙湾*木制品加工厂，职务为生产工，双方没有签订书面的劳动合同，广州市番禺区沙湾*木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤 责任。申诉人在工作中受伤，已被有关部门认定为工伤及被鉴定为九级伤残，申诉人提出与被诉人解除劳动关系，被诉人应按有关规定向申诉人支付一次性伤残补助金 ...
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小区工程工作，2012年12月27日，宋XX申请劳动仲裁时已请求与河南XX建筑工程有限公司解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条并参照《河南省 向劳动者支付双倍工资的情形，对宋XX主张河南XX建筑工程有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动 ...
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泰建筑劳务有限公司支付原告住院费用6500元，伙食费400元。后经工伤认定和工伤职工劳动能力鉴定，原告系工伤且伤残等级为八级。原告王发才受伤前月工资为 》）规定，用人单位自用工之日起，就要与务工人员依法订立书面劳动合同。合同内容还要包括劳动合同期限、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。如果用人 ...
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公司的代理人表示，小杨并非是羿富公司聘用的职工，其在事故发生时是和高某开办的望佳公司存在劳动合同关系，小杨是“受望佳公司指派在事故发生地 。劳动者要加强自我保护意识，尽量确保和用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心保存工作证、考勤卡等能证明事实 ...
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主导的企业改制，我们一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当 工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。第三，在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿的义务。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同 ...
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按三十个月内累计病休时间计算。 3、《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十八条用人单位违反本法规定解除 ...
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规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有 制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第 ...
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代表人和其他负责人态度蛮横、弃之不理。朱某父亲曾自行申请工伤认定，因为用人单位工商注册地与劳动合同履行地分属西安市莲湖区和未央区两地，两处人力资源和 后不支付医疗费、不派护理人员等行为都是违法用功的具体体现，依法可以主张解除劳动关系及相应赔偿金。尽管如此朱某对此仲裁裁决还是表示能够接受，以避免诉讼之苦 ...
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支持1998年3月至2009年9月解除劳动合同经济补偿金是错误的。1、上诉人离职原因是上诉人在工作时间、工作地点、与被上诉人北京某公司领导因工作原因发生 劳社资发[2003]157号）第五条、第六条规定，实行轮班作业的可以实行综合计算工时工作制，职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工 ...
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