事假成立需要职工提出请假申请并得到用人单位同意。本案中，王某只是向服装公司人事主管递交了请假条，但未得到公司批准同意。因此，王某的请假尚未完成 ，就是要判断服装公司的《考勤管理制度》能否作为处理王某的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:"用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有 ...
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根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与 ，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的 ...
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申请材料的要求，申报工伤需要提供劳动关系存在的证明材料，无法提供的，须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为此，我于2012年12月针对确认劳动关系的请求提起了第一次 ，谁料他们比我早到半小时，我只比规定时间早到了十分钟。最开始没有遇到公司的人员，随后电话给公司人事主管，他说他们正在劳动局接受调查。约摸十几 ...
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书面劳动合同。2010年初，张某与公司解除劳动关系后，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 指引第一条关于岗位职责的约定，对此种失职行为进行处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过 ...
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档案。公司则提起反诉，要求小王支付违约金。本按应如何处理？ 律师分析： 本案中，小王控诉公司扣留其人事档案，这是一案。事实上，公司这样做没有任何依据， 所有人事档案，并赔偿小王的经济损失。公司反诉小王，要求其支持违约金。根据劳动法规定，企业追讨赔偿金、违约金应该在60天内。本案到反诉时，已经是三个月。 ...
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高某某无罪。 结果： 检察机关以证据不足，案件事实不能认定为由，根据刑诉法的规定，作出撤消案件的决定。四、仲裁案件代理案例1、商事仲裁案件代理案情简介： 表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷的过程中和 ...
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法律依据以支持自己属于工伤的主张。该案判决前，法院内部形成三种截然不同的处理意见：一种意见认为，根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法》若干 、公民调取证据。”以及最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第九条第二款“对当事人无争议，但涉及国家利益、公共利益或者其他人合法权益的事实， ...
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法律依据以支持自己属于工伤的主张。该案判决前，法院内部形成三种截然不同的处理意见：一种意见认为，根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法》若干 、公民调取证据。”以及最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第九条第二款“对当事人无争议，但涉及国家利益、公共利益或者其他人合法权益的事实， ...
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法律依据以支持自己属于工伤的主张。该案判决前，法院内部形成三种截然不同的处理意见：一种意见认为，根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法》若干 、公民调取证据。”以及最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第九条第二款“对当事人无争议，但涉及国家利益、公共利益或者其他人合法权益的事实， ...
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遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。该公司称 公司提出的与周某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定， ...
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