雇佣关系的认定，我国法律并没有明确规定，只在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第9条第2款规定 ，归责原则不同。《人身损害赔偿解释》第11条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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关系责任承担的规定，雇主对雇员在雇佣活动中遭受人身损害应当承担赔偿责任。故依据《民法通则》第119条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适应 活动，且自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记、取得营业执照才能取得个体工商户的法律身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动 ...
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.3元，梁大艺预付经济损失15136元。 【裁判】 法院一审判决梁大艺赔偿原告损失38620.58元及精神抚慰金6000元，二审判决驳回上诉，维持原判。 【 的比例分担问题。 《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第11规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《民法通则》第131条 ...
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维持雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 的，保险公司不予赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”，是指机动车 ...
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作为接受劳务一方系单位，故应适用人身损害赔偿司法解释中有关雇主责任的规定，即雇员在从事雇佣活动中受到损害，雇主当承担赔偿责任，按此严格责任，只有雇员 》第十六条、第二十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，判决如下： 被告上海xxxx物业管理有限公司应于本 ...
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。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 的通知鄂财行发[2007]17号第四章、伙食补助费。第十三条 “出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天50元” 5、被扶养人 ...
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权利更大的选择自由。依照最高人民法院《关于审理人身损害案件若干问题的解释》第十一条第一款的规定，赔偿权利人有三种可供选择的救济途径，一是依据侵权法向实施 ，属人为原因，故有关责任人应承担相应责任。律师点评：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第三人承担过错责任 ...
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是一种民事关系，受民法和合同法调整，是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，死者亲属谭某等人可直接向法院起诉要求赔偿，作为雇主的原告应当承担 ...
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雇员请人帮忙修车，发生事故如何分责？ 案情： 王某是北京市某区个体修车店A店的雇员，某日晚10时许，出租车司机张某来A店修车，由于该车需要试车，而 、赵某：：根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《侵权责任法》的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 ...
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十八条、第三十五条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之规定，判决：一、被告西平县某公司于本判决 关系，在雇佣关系中，雇员栗某甲从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主被告某公司应当承担赔偿责任。被告某公司以其与被告某居委会签订有关于使用装卸工的约定为由，认为其 ...
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