的关键就是查明用人单位是否违法解除劳动合同，即仲裁裁决依据的“用人单位未提供证据证明咨询人将个人考评分数及计算标准发公司微信群，是否构成煽动他人闹事 履行义务，且不可偏重于惩罚。2.具体的规章制度以及重大事项（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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单位提交了考勤表。仲裁委及法院核对了考勤表中的工作时间，发现即使餐厅的厨师岗位执行的是综合计算工时制度，总工作时间也超出了法定的最高时长。最终，法院判决餐厅补发 到了打印版考勤打卡的记录，记录中有马某的上、下班打卡的时间。马先生随即提出仲裁及诉讼，以打卡记录的记载，要求科技公司支付延时加班工资。仲裁及 ...
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未足额支付劳动报酬。因此，根据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金计算标准的规定：用人单位应该按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的 或者提供劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 因此，在法律实务中， ...
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发生事故伤害，到劳动局申请工伤认定，被一纸《不予受理》拒之门外；申请劳动仲裁同样不予受理；劳动保障监察部门左右推脱。维权为何如此艰难，如何化解，如果理解我国 对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。《工伤保险条例》第六十三条规定：用人单位使用童工造成童工伤残、 ...
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的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十 行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的 ...
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支付条例》第八条规定，”用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准”。汕头市劳动人事争议 李某正常工作时间的工资，故劳动人事争议仲裁委员会根据查明的事实，认定公司除春节以外的其他法定节假日均安排员工加班，认为李某加班工资的计算基数为李 ...
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事故伤害的，提供公安机关交通管理部门或者其他相关部门、组织的证明材料。(四)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，提供医疗机构的死亡证明;在四十八小时之内经抢救 五十五周岁的，年龄每增加一周岁减少一年，七十周岁以上的按照五年计算。因工死亡职工供养亲属按月领取工伤保险待遇后，要求变更为一次性领取的，其 ...
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一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法，约定的违约金低于损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加，约定的违约金高于造成的损失的，当事人 2元。张某赊买饲料后两次支付货款共计3947元，此后不再付款，从付款时间点看，都是支付前面所拖欠的货款，最终尚欠谢某货款37528元。张 ...
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，北汽九龙出租车公司应支付高文华违法解除劳动关系赔偿金，具体数额法院依法予以计算。由于出租车行业特殊性，对出租车司机实行不定时工作制，出租车司机可自行安排工作、 交至行政管理部门，故北汽九龙出租车公司无需返还高文华监督卡。双方未就仲裁裁决的其他项目提出异议，法院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国 ...
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事实劳动关系，2013年8月1日起的无固定期限劳动合同。南宁市劳动人事争议仲裁委员会查明，建设学院自2009年6月1日起为谢兴奎缴纳各项社会保险费。 保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。第二十条失业保险金的具体发放标准 ...
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