即自1999年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时,郝军与菊城公司的其他员工一样,同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称: 劳动争议处理条例》第二条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二 ...
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发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等 劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方,劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人,特别是劳动者一方适用“谁主张、谁举证”原则,有失 ...
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裁决原告支付被告2017年度、2018年度年终奖10000元,缺乏事实和法律依据。年终奖是原告根据员工的工作表现、工作成绩以及对企业的贡献大小,自主决定给予特别优秀的员工的奖励,不是每个员工都必然能获得年终奖。而且,从2015年8月21日开始,原被告之间已属于承包合同关系,被告已不是原告 ...
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工资支付方式为银行转账。在王某工作期间,某公司一直没有与王某签订书面劳动合同,也没有为王某缴纳社会保险,且拖欠王某2019年2月至4月期间的工资至今没有发放。在此期间 、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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,一审法院实难支持。另,两份准予企业实行其他工作时间制度决定书中间确有20天的空档期,考虑唐某某的工作岗位、工作内容未发生变化,结合从递交申请到 错误的。(二)某某酒店分公司2018年1月23日xxx局申请备案的不定时工作制文件,员工的签字系某某酒店分公司伪造,故某某酒店分公司声称自2018年2月xx ...
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辞退不依法给予赔偿都是属于违反劳动法,那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢? 员工离职,公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前 关系,用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同,此时单位不签订的,劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业,及时寻求法律帮助,拿起法律 ...
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符合企业刑事合规条件的案件,积极引导涉案企业开展合规建设,引入第三方组织进行监督评估,规范推进合规监督考察和挂案清理工作。检察机关与公安机关等有关部门 贸易有限公司(以下简称S公司)2015年6月注册成立,注册资本200万元,在职员工3人,雎某某系该公司法定代表人、实际控制人。 2018年11月22日 ...
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的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的,在这种情况下,公司要支付劳动者经济补偿金。比如:公司生产经营发生严重困难的,依照企业破产法规定进行重整的, 从事原工作的,在以上这些情形下,公司可以解除劳动关系,但是要支付给员工经济补偿金。 第三种:公司在劳动者存在重大错的过情形下,解除劳动合同, ...
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,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ]8号)对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假,企业自设福利假等各类假的规定,反诉被告有权统筹安排企业员工带薪年休假。反诉原告在 ...
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,对其实施性骚扰,造成敌意性、胁迫性或者冒犯性的工作环境。职业场所中的性骚扰不仅影响受害者的工作效率,恶化工作环境,也往往给受害者带来身体、精神和经济上的 。在被告否认情形下,原告没有补强证据证明被告存在对女员工的性骚扰行为,因此原告解除与被告的劳动合同,事实依据明显不足,解除行为显属不当。案例二:在 ...
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