入职某公司。2014年年底小徐才知道该公司规定,无论工资多少,所有员工一律按社保部门规定的最低参保基数缴纳社会保险费(下称社保费)。该规定已经写入 何不具有法律效力呢?社会保险法第60条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。国务院下发的《关于深化企业职工 ...
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焦点 本案的争议焦点在于:单位给某甲降薪的行为是否合法合理? 单位认为:企业拥有自主用工权,某甲在半年前经协商同意调换了岗位,应当根据同工同酬的原则,按照 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动 ...
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力挺员工与大型铁路国企维权获胜诉 陈先生是大型国企内蒙古鄂尔多斯东乌铁路公司的职工,2010年从兰州交通大学毕业后就被直接招聘到该公司做技术员。2013年, 转出手续的法定义务,现被申请人拒绝为申请人办理,视法律为儿戏,严重侵害了劳动者的合法权益。四、按照《企业职工带薪年休假实施办法》十二条的规定,被 ...
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集体合同不履行 相信法律是准绳 [案情介绍] 某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有 ...
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员工与企业劳动合同纠纷案例分析 [案情介绍]1998年9月30日,王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同,建立了劳动合同关系。2000年5月,王某 任何人不得打击报复。公民正当的检举、控告是公民同违法行为作斗争的正义之举,应当受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了Z公司解除劳动合同的处理,是一种 ...
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集体合同不履行 相信法律是准绳 [案情介绍] 某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有 ...
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8起工伤事故,特别是2013年7月发生了一起严重违反安全操作规程,造成一名员工中指、无名指第一节截断,食指严重受损的重大安全事故,在受到公司考核处罚及整改的 须事先通知工会。本案中,该公司虽然证明生产部门出现的几起事故,但并未提供证据证明这些事故系盛先生严重失职导致,所以公司最终承担了败诉的法律后果。...
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个体户员工可以成为职务侵占主体(原创)景德镇律师 沈英华公安机关经侦查终结移送审查起诉:认为Z某大学毕业后在某个体户处工作期间,利用到仓库拿瓷器的机会, 检察机关提出辩护意见,认为Z某所在单位虽然办理的是个体户营业执照,但已具企业规模,属于法律意义上的其他单位,Z某的行为构成的是职务侵占罪。检察机关在 ...
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案由: 申诉人张某系某市某私营有限公司员工,双方于1998年签订了为期五年的劳动合同书。2000年5月20日,被诉人通知申诉人从2000年6月20日起 企业只有在经营不善达到一定条件时,才具备实施经济性裁减人员的资格,这种裁员行为属于企业经营自主权的范围,法律给予必要的保障。 因此,在这种情况下,虽然 ...
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公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。劳动部《劳动关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定,"用人单位与掌握商业秘密的职工在 遵守竞业限制协议,违反民法公平原则,该竞业限制条款对贾某某不具有法律约束力。 浙江省舟山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2011)浙舟民终字第122号 ...
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