6月20日，杨某某应聘到廊坊市x公司从事销售工作，并于当日签订为期三年的劳动合同和保守企业商业秘密合同。然而合同履行一年后，杨某某就提出解除劳动合同 解除劳动合同也未移送工作手续的情况下便与北京某公司签订劳动合同从事相关工作。某公司要求杨某某及北京某公司赔偿违约金6万元未果，双方发生争议，x公司委托我 ...
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用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付二倍工资的义务。 申请人曾向被申请人要求签订书面劳动 按被申请人的统一安排加班，合计加班35天。青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》第十四条“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况 ...
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劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同的诉请，不予支持。该院判决：一、被告民权县邮政局于本 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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用人单位可以要求劳动者支付违约金的两种情形【案情简介】2013年李某与某公司签订劳动合同，约定李某在该公司从事会计工作，期限自2013年6月1 的前提是由用人单位提供专项费用，使劳动者获得专业技术培训。在实践中，对于企业具体提供的哪些费用属于本条规定的“专项培训费用”存在较多争议。对此，可以依据以下 ...
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不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000元计算不 条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重 ...
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，可每次李某都说，不急，过几天再说。今年8月份张某想辞职，并要求老板李某发给本人当月的工资，可李某却说不给发，因为张某没签合同， 》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动 ...
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被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定 某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致 ...
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因为我国正在进行社会化大生产的变化带来跟深层次的制度变迁以及生产关系变更，全球经济一体化加速，现代化企业管理模式存在多样化，不局限于传统的有民法调整的个人雇佣 ，有观点认为：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为 ...
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方经济能力有限，五方死者家属的交通事故维权之路举步维艰。随后，五方死者家属找到公司要求严格按照国务院行政法规《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，但公司却表示只能按照 西安市未央区一工地做混凝土工，约定按工作量计酬。陈某来工地没有签订劳动合同，也没有办理工伤保险等任何社保手续。陈某到工地干活第五天，不慎 ...
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四、被案中，申请人与被申请人虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经建立。 被申请人是企业法人单位，具备从事劳动法律认定的用工主体。一个单位不能脱离 。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事实的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备事实劳动关系规定。双方已形成事实劳动关系 ...
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