某为了维护自身合法权利，委托河南国银律师事务所劳动工伤法律事务部负责人朱军律师依法维权。经了解李某所在公司系郑州市高新技术产业开发区内的高科技企业，同时也 哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失为名恶意中伤，损害了李某的名誉，给李 ...
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方法，将他人已为公众熟知的商标进行注册；二是侵犯他人合法在先权利进行注册，三是以其他不正当手段取得注册。 不过，通过此事，也显示出目前电视栏目对 、单位、企业聘请了法律顾问或者法律咨询员，其主要职责就是协助决策者正确执行国家法律、法规，对重大经营决策提出法律意见；参与起草、审核重要的规章制度；办理商标 ...
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某某伦、某某符的委托代理人高富国到庭参加诉讼。被告某某秀、某某正经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告某某英、某某楠、某某萍、某某芬诉 万元、某某符0．6万元。出资进行转让后，乙方遵守济南H公司的章程及相关规章制度，愿意按出资比例履行、承担原甲方在公司的一切权利、义务及责任，并按出资 ...
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；第3款用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的；和第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的的规定，以及《劳动法》第32条 合同时也没有及时给付申请人补偿，违反相关劳动法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权利。因此，XX市劳动争议仲裁委员会应当依法裁定被申请人赔偿损失，并履行相关 ...
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应当予以偿还。劳动部的通知是部门规章，是劳动仲裁部门应当采用的具有普遍效力的合法依据，并且在当地政府2005年制定的《吉安市工伤保险实施办法》第40条 保险纠纷的行政法制体系，是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度，不受司法干扰。本案的情况既然在《企业职工工伤保险试行办法》中有明确规范，仲裁裁决不 ...
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了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（第38条第1款第4项）、用人单位欺诈致劳动合同 ，通常也会判决企业支付代通知金。《劳动合同法》则将此种情形定性为违法解除，并未规定需提前30天通知，而对于《劳动合同法》第40、41条属合法解除劳动合同 ...
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工伤事故是每个生产型企业都有可能面临的难题，我所在的四川胡云律师事务所在担任各大单位法律顾问期间，一贯坚持做到事前规范单位规章制度，未雨绸缪，防患于 申请人认为法律不仅应该保护劳动者的权益，同时也应当公平公正客观地维护企业的合法权益，法律的天平不应该随意偏向任何一方！ 现吕某的第二次手术已经进行完毕， ...
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单位与劳动者之间有行政隶属关系，即管理与被管理的关系，劳动者直接接受用工单位规章制度的约束，具体从事用工单位指派的工作并实际享受用人单位的薪金报酬和其他相应福利 适用本法”。进而认为，农村建房队既然建低层住宅不适用《建筑法》，那么建房队就不是建筑企业，就不需要建筑资质。同时根据《合同法》规定，建设工程 ...
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应当予以偿还。劳动部的通知是部门规章，是劳动仲裁部门应当采用的具有普遍效力的合法依据，并且在当地政府2005年制定的《吉安市工伤保险实施办法》第40条 保险纠纷的行政法制体系，是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度，不受司法干扰。本案的情况既然在《企业职工工伤保险试行办法》中有明确规范，仲裁裁决不 ...
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是不对等性，即行政主体的地位不平等，依据的是包括地方性行政法规在内的行政法规和行政规章制度。行政诉讼的裁决结果，只影响行政行为的效力，而对平等主体 的性质问题，而人民法院审理赵立新与宁夏科协的民事案件是为了解决个人与企业之间财产争议的民事纠纷。在人民法院民事案件诉讼期间，当事人申请国资局进行产权界定， ...
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